在纪委工作，不加班通常不会被开除。这一结论主要基于以下几点法律和实务分析：

1. 开除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同（包括开除）必须基于法定事由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的不加班行为，并不构成上述法定开除事由。

2. 加班的自愿性

在大多数情况下，加班是员工自愿的行为，而非强制要求。除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了加班义务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则员工有权拒绝加班。纪委作为国家机关或单位，其管理活动同样应遵循法律法规，不得随意强制员工加班。

3. 纪委工作的特殊性

纪委工作确实具有一定的特殊性和紧迫性，有时可能需要员工在正常工作时间之外处理紧急事务。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班。在实际操作中，纪委通常会通过合理安排工作任务、提高工作效率等方式来减少不必要的加班，并尊重员工的休息权。

4. 可能的例外情况

虽然一般情况下不加班不会被开除，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果员工长期拒绝执行单位合理的工作安排（包括必要的加班），且这种行为严重影响了单位的正常运转或造成了重大损失，那么单位可能会依据相关规定对员工进行处理。但这种情况下的处理通常会是先进行警告、调岗等措施，而非直接开除。

5. 建议与应对

• 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于加班和解除劳动合同的规定。
• 合理沟通：如果员工因个人原因无法加班，应提前与上级沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：如果员工认为单位的加班要求不合理或存在其他违法行为，应保留相关证据以便后续维权。
• 寻求法律帮助：如果员工因不加班而被开除或面临其他不公正待遇，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，在纪委工作不加班通常不会被开除。员工应了解自己的权利和义务，合理沟通并保留相关证据以应对可能的问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。