纪检委一般不会直接管理工厂强制加班的行为，但若该行为涉及违纪违法，纪检委会依职权进行调查处理。以下从不同角度为你详细分析：

纪检委的职责范围

纪检委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律情况，查处违纪违法行为。其职责范围主要集中在党内监督和纪律处分方面，并不直接涉及企业日常管理中的具体劳动问题，如加班、工资发放等。

工厂强制加班行为的法律性质

工厂强制加班行为，从法律角度来看，主要涉及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当与工会和劳动者协商，并按照规定支付加班费。如果工厂存在强制加班且不支付加班费等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

纪检委可能介入的情况

虽然纪检委不直接管理工厂强制加班行为，但在以下情况下，纪检委可能会依职权进行调查处理：

1. 涉及党员干部违纪：如果工厂的管理人员或相关责任人是党员干部，且其强制加班行为违反了党的纪律，如利用职权强迫下属加班、不支付加班费等，纪检委有权对其进行调查处理，并给予相应的纪律处分。
2. 涉及公职人员职务违法：如果工厂的管理人员或相关责任人是公职人员，且其强制加班行为涉嫌职务违法，如滥用职权、贪污受贿等，纪检委（或监察委员会）会依职权进行调查，并依法追究其法律责任。

劳动者的维权途径

对于工厂强制加班行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令工厂改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动者与工厂之间因加班问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：纪检委一般不会直接管理工厂强制加班行为，但若该行为涉及违纪违法，特别是涉及党员干部或公职人员时，纪检委会依职权进行调查处理。对于劳动者而言，如果遇到工厂强制加班等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。