纪监委一般不能直接决定企业职工的加班收入违纪，但可以对涉及违纪的行为进行调查和处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、纪监委的职责与权限
纪监委，即纪律检查委员会和监察委员会，是党内监督和国家监察的专责机关。其主要职责是监督、执纪、问责，对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查，并提出处置意见。纪监委的调查和处理通常针对的是公职人员，特别是党员干部的违纪违法行为。
二、企业职工加班收入的性质
企业职工的加班收入，通常属于劳动报酬的一部分，受到《劳动法》等相关法律法规的保护。企业应当按照国家规定支付职工加班工资，这是企业的法定义务。职工加班收入的多少，一般由企业与职工之间的劳动合同或企业规章制度规定，并受劳动法律法规的约束。
三、纪监委对企业职工加班收入的调查与处理
一般情况：纪监委主要关注的是公职人员的违纪违法行为，对于企业职工的加班收入，除非涉及公职人员利用职权或职务上的影响，为自己或他人谋取私利，否则纪监委通常不会直接介入调查或处理。
特殊情况：如果企业职工是公职人员，且其加班收入存在违纪违法情况，如利用职权或职务上的影响，违规获取加班工资，或者企业违规支付加班工资以谋取不正当利益等，纪监委有权进行调查，并根据调查结果提出处置意见。这些处置意见可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，以及移送司法机关处理等。
四、企业职工加班收入违纪的认定与处理
如果企业职工的加班收入存在违纪情况，通常应由企业内部的劳动纪律部门或人力资源部门进行调查和处理。处理方式可能包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。如果违纪行为涉嫌违法，如诈骗、贪污等，企业应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
五、建议与提醒
企业角度：企业应严格遵守劳动法律法规，合理支付职工加班工资，避免违规操作。同时，企业应建立健全内部劳动纪律制度，对违纪行为进行及时调查和处理。
职工角度：职工应了解自己的劳动权益，包括加班工资的支付标准和方式等。如果发现企业存在违规支付加班工资的情况，可以向企业内部的劳动纪律部门或人力资源部门反映，或者向劳动监察部门投诉。
公职人员角度：作为公职人员，应严格遵守党纪国法，不得利用职权或职务上的影响违规获取加班工资或其他利益。如果存在违纪违法行为，应主动接受纪监委的调查和处理。
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