结论：是否会因“两个月配合纪委单位”而被开除，不能一概而论，这取决于多个因素，包括配合纪委调查的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 配合纪委调查的性质与影响：

   • 配合纪委调查本身是一种公民或员工的义务，如果员工因工作原因或涉及公司事务被纪委要求配合调查，这通常不会直接导致被开除。
   • 然而，如果员工在配合调查过程中被发现存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司可能会根据相关规定进行纪律处分，包括开除。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是员工行为的重要准则。如果公司规章制度中明确规定了员工在配合外部调查（如纪委调查）时的行为规范，以及违反这些规范可能面临的后果，那么员工需要严格遵守。
   • 如果员工因配合纪委调查而违反了公司规章制度，且该行为属于严重违纪，公司有权依据规章制度进行开除处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 如果公司仅因员工配合纪委调查而开除员工，且没有合法依据（如员工存在严重违纪行为），那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 具体建议：

   • 如果您目前正面临这种情况，建议首先了解公司规章制度中关于配合外部调查的相关规定，以及您是否存在违反这些规定的行为。
   • 同时，您可以咨询公司人力资源部门或法律顾问，了解公司对您配合纪委调查的具体态度和处理方式。
   • 如果您认为公司的开除行为没有合法依据，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：是否会因“两个月配合纪委单位”而被开除，取决于多个因素的综合考量。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。