被纪检带走10多天并不直接决定单位是否会开除你，这取决于多个因素，包括你的行为性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、纪检带走与单位开除的关系
纪检带走通常意味着你涉嫌违反党纪或国法，正在接受调查。然而，这并不直接等同于单位会开除你。单位是否开除你，需要依据你的行为性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
二、可能影响单位开除决定的因素
行为性质：
- 如果你被纪检带走是因为涉嫌严重违纪违法，如贪污受贿、滥用职权等，且这些行为被查实，那么单位很可能会依据相关法律法规和规章制度开除你。
- 如果你被带走是因为一些轻微违纪行为或误会，且这些行为并未被查实或情节轻微，那么单位可能不会开除你，而是采取其他纪律处分措施。
单位规章制度：
- 不同单位有不同的规章制度，对于员工违纪的处理方式也有所不同。一些单位可能规定，员工涉嫌严重违纪违法时，单位有权立即开除；而另一些单位则可能规定，需要等待调查结果出来后再做决定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在开除员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，单位需要证明员工存在严重违纪行为，且这种行为已经达到了开除的程度。
三、单位开除的合法程序
如果单位决定开除你，它必须遵循以下合法程序：
- 调查取证：单位需要对你的违纪行为进行调查取证，确保有充分的证据支持其开除决定。
- 告知权利：单位在作出开除决定前，应当告知你有权进行陈述和申辩，并听取你的意见。
- 作出决定：单位在综合考虑调查结果、你的陈述和申辩意见后，作出是否开除的决定。
- 送达决定：单位应当将开除决定以书面形式送达给你，并告知你享有申诉或提起劳动争议仲裁的权利。
四、建议与应对
- 保持冷静：如果你被纪检带走，首先要保持冷静，配合调查工作，不要试图逃避或抗拒。
- 了解情况：在调查过程中，你可以向纪检部门或单位了解你的涉嫌违纪行为的具体情况，以便更好地进行陈述和申辩。
- 寻求法律帮助：如果你认为单位的开除决定不合法或不合理，你可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，单位是否会开除你取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的法律权益和可能的法律后果。