核心结论：员工请完整2个月事假期间，公司保险部分的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定事假期间保险缴纳方式
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定社会保险相关条款。若公司制度或合同中明确规定“事假超过一定期限（如1个月）后，公司暂停缴纳社保中单位承担部分，或要求员工全额承担”，则按约定执行。但需注意：

   • 约定需合法，不得违反《社会保险法》强制性规定（如单位必须缴纳社保）；
     
   • 若约定要求员工承担单位部分，可能被认定为“将社保成本转嫁劳动者”，存在法律风险，建议谨慎操作。

2. 若公司制度或合同未明确约定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保，且缴纳义务不因员工请假而免除。因此：

   • 事假期间公司仍需依法缴纳社保，包括单位承担的部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，医疗保险为6%-10%等）；
     
   • 若公司单方面停缴，可能面临劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金（每日万分之五），甚至罚款（一倍以上三倍以下欠缴金额）的风险（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 员工可据此主张权益，如要求补缴、解除合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 特殊情况：员工主动申请暂停社保
   若员工因个人原因（如已通过其他途径参保）书面申请暂停公司社保缴纳，需注意：

   • 员工需出具书面申请，明确自愿放弃公司缴纳社保的意愿；
     
   • 公司需留存申请材料，避免未来纠纷；
     
   • 此操作仍存在风险，因缴纳社保是法定义务，员工事后可能以“未依法缴纳社保”为由主张权益，公司需谨慎评估。

建议：

• 公司应完善规章制度，明确事假期间社保缴纳规则（如“事假超过15天，员工需承担单位部分”），但需确保合法性；
  
• 员工请假前，公司可与其协商社保缴纳方案，并留存书面协议；
  
• 若发生纠纷，建议优先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。