如果请完假后公司改制度了，应当首先查看新制度对于请假的相关规定，然后与公司沟通确认请假的效力，并根据具体情况采取相应措施。以下是详细分析：

一. 查看新制度内容

1. 关注请假相关条款：重点查看新制度中关于请假流程、请假类型、请假天数、请假期间的待遇等条款，了解新制度对于请假事宜的具体规定。
2. 对比旧制度：将新制度与旧制度进行对比，找出两者之间的差异点，特别是那些可能影响到你已经请的假的条款。

二. 与公司沟通

1. 确认请假效力：向人力资源部门或者上级领导咨询，确认在新制度下，你已经请的假是否仍然有效，以及是否需要按照新制度的规定进行补充手续或调整。
2. 了解调整原因：可以询问公司为何进行制度调整，以及这次调整是否涉及到其他员工的请假情况，以便更好地判断自己的处境。

三. 采取相应措施

1. 如果请假仍然有效：那么你可以继续按照原计划休假，无需过多担心。
2. 如果请假需要调整：根据公司的要求，及时补充手续或调整休假计划。例如，如果新制度要求更严格的请假审批流程，你可能需要重新提交请假申请。
3. 如果请假被取消：你需要与公司协商，看是否可以安排调休、补偿或其他解决方案。如果公司无法提供合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四. 法律保障

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休假的权利。如果公司无故取消你的请假，可能构成对劳动法的违反。
2. 合同依据：同时，你也可以查看自己的劳动合同，看是否有关于请假的具体约定。如果合同中有相关条款，且公司违反了这些条款，你也可以依据合同来维护自己的权益。

我建议，在面对公司制度调整时，保持冷静和理性，先了解清楚新制度的内容，再与公司进行有效沟通，最后根据实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。