针对您提出的“员工请长假换领导了怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请长假这一行为本身，并不直接因为领导更换而受到影响。员工请长假的合法性和合理性，主要依据的是公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。

1. 审查公司规章制度与劳动合同：

   • 员工在请长假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定，包括请假的流程、所需材料、最长假期等。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定请长假的流程和条件，员工应严格按照这些规定执行。

2. 与新领导沟通：

   • 在领导更换后，员工如果仍处于长假期间，或计划继续请长假，应主动与新领导进行沟通，说明请假的原因、期限以及工作交接情况等。
   • 新领导在了解情况后，会根据公司的规章制度和实际情况，对员工的请假申请进行审批。

3. 遵循请假流程：

   • 无论领导是否更换，员工都应遵循公司规定的请假流程，提交必要的请假材料，如请假申请、相关证明等。
   • 如果请假申请需要经过多级审批，员工应确保每一级审批都已完成，并保留好相关审批记录。

4. 关注工作交接与后续安排：

   • 在请长假前，员工应与同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
   • 如果请假期间有工作需要处理或跟进，员工应与新领导或同事保持沟通，及时了解工作进展并提供必要的协助。

5. 处理可能出现的争议：

   • 如果在请假过程中或请假后出现争议，如公司拒绝批准请假、要求提前返岗等，员工应首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工请长假换领导了，并不意味着请假行为本身会受到影响。关键在于员工是否遵循了公司的规章制度和劳动合同，以及是否与新领导进行了充分的沟通和协调。同时，员工也应关注工作交接与后续安排，确保工作的顺利进行。如果出现争议，应依法维护自己的合法权益。