核心结论：员工休病假期间遇到公司改制，其劳动权益原则上不受影响，但需关注改制方案中涉及劳动合同变更、薪酬福利调整等关键条款，必要时可依法主张权利。以下从法律角度分情况说明：

1. 劳动合同的延续性

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

• 若公司改制涉及主体变更（如被收购、合并）：新公司需承接原劳动合同，员工病假期间的工资、医疗期等权益按原标准执行，不得单方降低或终止。
  
• 若公司改制不涉及主体变更（如内部架构调整）：原劳动合同仍有效，公司需继续履行对病假员工的义务，包括支付病假工资、保留岗位等。

2. 医疗期与病假工资的保障

• 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月），改制不影响医疗期计算。
  
• 病假工资标准：改制期间，公司仍需按《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。若改制方案中拟调整薪酬结构，需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

3. 改制方案的合法性审查

• 民主程序要求：根据《劳动合同法》第四条，公司改制涉及员工切身利益的方案（如劳动合同变更、薪酬调整）需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定。
  
• 员工异议权：若改制方案未履行民主程序或内容违法（如单方解除病假员工合同），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

4. 特殊情形：公司解散或破产

若改制导致公司解散或破产，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，员工劳动合同终止，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但医疗期内的员工受特殊保护：

• 公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同；
  
• 若公司进入破产程序，员工医疗期工资、医疗补助费等属于优先清偿的破产费用。

行动建议：

1. 要求公司出具书面改制方案，重点审查劳动合同变更、薪酬调整等内容是否合法；
   
2. 保留病假证明、工资条等证据，以备维权时使用；
   
3. 若公司存在违法行为，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。