结论：您在公司工作8年后不想续签合同而离职，主要涉及经济补偿、离职手续办理以及后续权益保障等问题，以下为您详细分析。

1. 经济补偿问题
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您不想续签合同的情况下，若公司没有维持或提高原劳动合同条件，您通常无权获得经济补偿；但若公司存在降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整工作地点至更远等）导致您不愿续签，您有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 离职手续办理
   • 提前通知：虽然您不想续签合同，但建议您在合同到期前适当时间（一般提前30日，具体可根据公司规章制度）以书面形式通知公司，明确表达您不续签的意愿，这有助于公司提前安排工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。
   • 工作交接：按照公司要求，与接手您工作的同事或部门进行详细的工作交接，包括工作资料、项目进展、客户信息等，确保工作的顺利过渡。交接过程中，最好有书面交接记录，双方签字确认，以备后续可能出现的争议。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，按照公司规定的流程办理离职手续，如归还公司财物（办公设备、文件资料、门禁卡等）、结清工资、奖金、报销等费用，领取离职证明等。离职证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这对您后续寻找新工作非常重要。
3. 后续权益保障
   • 社保和公积金：确认公司是否为您办理了社保和公积金的减员手续，以及是否结清了应缴纳的费用。您可以在离职后一段时间内（一般为次月），通过当地社保和公积金管理部门的官方渠道查询自己的社保和公积金缴纳情况，确保您的权益不受影响。
   • 竞业限制和保密义务：如果您的劳动合同或公司规章制度中有竞业限制或保密条款，您需要仔细了解相关内容。竞业限制期限内，您不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。公司会按照约定向您支付竞业限制经济补偿。同时，您对在原公司工作期间知悉的商业秘密等负有保密义务，即使离职后也不得泄露。若违反竞业限制或保密义务，您可能需要承担相应的法律责任。

在离职过程中，如果您遇到公司不配合办理离职手续、拖欠工资或经济补偿等问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和解决方案。