针对您提出的“工作八年合同到期，员工不愿意续签，该如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在员工主动不愿意续签劳动合同的情况下，且公司并未降低劳动合同约定条件，通常公司是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付通常与劳动合同的终止原因密切相关，而员工主动不续签并不属于公司需要支付经济补偿的法定情形。
然而，也存在一些特殊情况，如果公司降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、调整工作岗位至不利条件等），导致员工不愿意续签，那么在这种情况下，公司是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于您这种情况，如果符合这一特殊情形，公司应当支付您8个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
合同到期前的通知义务：根据法律规定，用人单位在劳动合同到期不续签的，应当在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者本人或者与劳动者协商一致。如果公司未履行该通知义务，可能会承担相应的法律后果。
劳动争议的解决方法：如果您与公司之间就经济补偿问题产生了争议，您可以通过协商、企业调解、劳动仲裁或法院判决等途径来解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
证据的收集与保存：在处理劳动争议时，证据的收集与保存至关重要。您应当妥善保管与劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关的证据材料，以便在需要时提供有力的证明。
综上所述，如果员工主动不愿意续签劳动合同，且公司并未降低劳动合同约定条件，那么公司通常是不需要支付经济补偿金的。但如果存在公司降低劳动合同约定条件导致员工不愿意续签的特殊情况，公司则需要按照法律规定支付经济补偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。