结论前置：退休人员上班未签劳务协议但提供了事实劳动，可通过收集证据证明劳务关系存在，进而主张相应权益，如要求支付劳务报酬、赔偿损失等。具体维权途径如下：

1. 收集证据证明劳务关系

   • 工作记录：保留工作期间的考勤记录、工作日志、任务分配单等，这些能直观反映您的工作内容和时间。
   • 工资支付凭证：如银行转账记录、现金收条等，证明对方已支付或应支付劳务报酬。
   • 同事证言：若有同事能证明您的工作情况，其证言可作为辅助证据。
   • 沟通记录：与雇主就工作安排、报酬等进行的微信、短信、邮件沟通记录，也是证明劳务关系的重要证据。

2. 与雇主协商

   • 在收集到一定证据后，可尝试与雇主进行友好协商，明确劳务关系，要求支付拖欠的劳务报酬或赔偿因未签协议造成的损失。
   • 协商时，可提出签订书面劳务协议，以明确双方权利义务，避免未来再次发生纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映雇主未签劳务协议且拖欠劳务报酬的情况。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的劳务报酬或采取其他纠正措施。

4. 提起民事诉讼

   • 若通过上述途径仍无法解决问题，可考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务报酬、赔偿损失等。
   • 诉讼时，需提交充分证据证明劳务关系的存在及对方的违约行为。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正判决。

特别提醒：

• 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于双倍工资、经济补偿金等规定。
• 但这并不意味着退休人员的权益无法得到保障，通过上述途径，您仍可有效维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即开始收集相关证据，确保在维权过程中有充分的依据。
• 尝试与雇主进行友好协商，看是否能达成一致意见。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。