核心前提：用户收到公司发出的自动离职通知，需要明确如何合法、有效地回应。
核心结论：回应公司自动离职通知需结合通知内容、劳动合同及法律规定，分情况采取针对性措施。以下是具体建议：

1. 核实通知合法性

   • 检查通知依据：确认公司是否以“旷工”“严重违反规章制度”等理由解除劳动合同。若通知未明确依据或未附相关证据（如考勤记录、规章制度），可能涉嫌违法解除。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，公司需证明劳动者存在法定解除情形（如严重失职、被追究刑事责任等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     

2. 分情况回应策略

   • 若通知无合法依据：
     
     • 书面异议：在收到通知后3日内（建议尽快）向公司发送书面《异议函》，明确指出通知违法，要求撤销并恢复劳动关系或支付赔偿金。
       
     • 证据留存：保存通知原件、沟通记录（如邮件、微信）、工资条等，作为后续维权证据。
       
   • 若通知有部分依据但程序违法：
     
     • 程序瑕疵抗辩：例如公司未提前通知工会、未送达解除决定等，可主张程序违法导致解除无效。
       
     • 协商解决：尝试与公司协商补偿方案（如N+1补偿），避免诉讼成本。
       
   • 若通知合法但存在争议：
     
     • 申请劳动仲裁：若公司解除依据充分（如严重违纪），但您认为情节轻微或证据不足，可在收到通知后1年内申请仲裁，主张解除违法。
       

3. 关键行动建议

   • 不主动离职：自动离职通知不等于您需主动办理离职手续，否则可能被认定为“自愿离职”，丧失赔偿金主张权。
     
   • 及时咨询：若通知涉及复杂事实（如是否构成“严重违纪”），建议携带通知及相关证据，直接向我咨询具体应对方案。
     

提示：劳动争议时效性强，建议收到通知后尽快行动。如有疑问，可直接向我提供通知内容及劳动合同条款，我将进一步分析风险点。