员工在工作当中受伤后，公司更改工资制度是否合理，需分情况讨论：
若工资制度更改与工伤无关，且符合法律法规
- 一般情况下，公司有权根据自身经营状况和市场环境调整工资制度，这是企业自主经营权的体现。但这种调整必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，确保调整后的工资制度不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同中的约定。
- 若调整合法且合理，与员工受伤无直接关联，那么这种更改是合理的。但公司应提前与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，确保员工的知情权和参与权。
若工资制度更改与工伤直接相关，或违反法律法规
- 如果公司因为员工受伤而故意降低其工资或改变工资构成，以减轻自身的经济负担，这种行为可能是不合理的，甚至可能构成违法。因为员工因工作受伤，享有获得工伤赔偿的权利，公司不应通过更改工资制度来规避这一责任。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司在此期间更改工资制度，降低员工的工资待遇，那么这种行为是违法的。
若工资制度更改未与员工协商或未达成一致
- 即使公司更改工资制度的初衷是合理的，但如果未与员工进行充分协商或未达成一致意见，也可能引发劳动争议。因为工资制度是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。
- 在这种情况下，员工有权拒绝接受新的工资制度，并可以要求公司按照原工资制度支付工资。如果公司坚持执行新的工资制度，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司因自己受伤而更改工资制度，或者认为新的工资制度不合理、不合法，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在更改工资制度时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合法性和合理性。同时，应提前与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，以减少劳动争议的发生。
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