工伤的劳动能力鉴定生效后所需的赔偿是由公司申请呢还是自己申请呢-黄祖军律师

工伤的劳动能力鉴定生效后所需的赔偿是由公司申请呢还是自己申请呢-黄祖军律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

劳动能力鉴定生效后，工伤赔偿的申请主体可以是职工本人，也可以是用人单位，具体需根据是否参加工伤保险以及实际情况来决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位申请

法律规定与责任
- 根据《工伤保险条例》，用人单位有责任和义务为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。通常，自收到劳动能力鉴定结果之日起，单位应在规定时间内（多为30日，具体以当地规定为准）向当地社保经办机构提出工伤待遇申请。
优势
- 用人单位熟悉办理流程和所需材料，有专门人员负责，可能更高效和专业。
- 能节省职工的时间和精力，让职工更专注于康复。
不足
- 若单位与职工存在矛盾或纠纷，可能会出现拖延或拒绝申请的情况，此时职工需自行申请以维护权益。

二、职工自己申请

法律规定
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
- 对于未参加工伤保险的职工，若因工伤导致劳动能力下降或丧失，也需根据相关法律法规和政策规定，自行向相关部门或机构申请理赔或救助。
优势
- 当单位不配合时，职工自行申请能主动维护自身权益，确保赔偿申请的及时性。
- 职工对自身情况更为了解，能更准确地提供申请所需材料。
不足
- 职工可能对申请流程和所需材料不够熟悉，容易导致资料准备不全或申请流程错误，从而延长申请时间，甚至影响赔偿的顺利获得。此时，职工可咨询我或当地社保经办机构以获取帮助。

三、申请材料与流程

必要材料：无论由谁申请，都需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，必须齐全、真实有效。
申请流程：申请流程可能因地区而异，但通常包括提交申请、审核材料、调查核实、作出决定等步骤。职工和用人单位应了解当地的具体流程，并按照要求操作。

四、特殊情况下的处理

未参加工伤保险：若用人单位未为职工参加工伤保险，职工因工伤导致的劳动能力下降或丧失，仍可依法享受工伤保险待遇，但相关费用需由用人单位承担。此时，职工可直接向用人单位提出赔偿要求，或通过法律途径维护自身权益。
争议解决：若职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，职工应保留好相关证据和材料，以支持自己的主张。

总结来说，劳动能力鉴定生效后，工伤赔偿的申请需结合具体情况和法律规定来确定。若已参加工伤保险，通常应由用人单位负责申请；若未参加工伤保险或因非工伤原因导致劳动能力下降，职工可能需要自行申请。在任何情况下，都应确保申请材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和政策规定。如有需要，您可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“认定是工伤后做劳动鉴定是让公司申请还是自己申请”的问题，我可以为您详细解答。首先，劳动能力鉴定申请可以由多个主体提出，包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属。这意味着，在您被认定为工伤后，您既可以选择让公司来申请劳动能力鉴定，也可以选择自己申请，或者由您的近亲属代为申请。接下来，我为您梳理一下申请劳动能力鉴定需要准备的材料和流程：申请材料：《劳动能力鉴定（确认）申请表》：这是申请劳动能力鉴定的基本表格，需要您或公司填写相关信息。工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明：这是为了确认您的身份和工伤情况。工伤事故相关的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印的检查、检验报告等完整病历材料：这些材料是证明您工伤情况和伤情稳定性的重要依据，包括门诊病历、出院记录、检查报告等。申请流程：提出申请：您或公司需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果因身体等原因无法亲自提出申请，可以由近亲属代为提出。材料审核：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求您或公司在规定时间内补正。组织鉴定：材料审核通过后，劳动能力鉴定委员会会组织鉴定专家进行现场集中鉴定。您需要根据通知的时间、地点前往进行现场鉴定。出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，并通知您和公司领取。注意事项：劳动能力鉴定与工伤认定是两个不同的概念。工伤认定是对其是否属于工伤性质的认定，而劳动能力鉴定是对其劳动功能障碍、生活自理障碍程度的判定。因此，必须先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。综上所述，您在被认定为工伤后，既可以选择让公司来申请劳动能力鉴定，也可以选择自己申请。无论哪种方式，都需要准备相应的材料并按照流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤劳动能力鉴定并不一定要自己申请，也可以由用人单位或工伤职工的近亲属申请。以下是关于工伤劳动能力鉴定申请的详细解答：一、申请主体用人单位：有义务为工伤职工申请劳动能力鉴定，若未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。工伤职工或其近亲属：在用人单位未申请或未在规定时限内申请的情况下，可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。二、申请条件工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。已取得工伤认定决定。三、申请流程准备材料：包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等身份证明材料。提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上所有准备好的材料。等待鉴定：劳动能力鉴定委员会将依照相关标准和程序进行鉴定，并在规定时限内出具鉴定结论。四、注意事项申请时限：通常要求在工伤认定决定作出之日起60日内提出劳动能力鉴定申请。遇有特殊情况，经报劳动能力鉴定委员会同意，申请时限可以适当延长。材料完整性：申请时提交的材料应真实、完整，否则可能影响鉴定结果。鉴定费用：一般情况下，劳动能力鉴定费用由申请人承担。但若用人单位未为工伤职工申请鉴定，且工伤职工自行申请并被鉴定为伤残，那么鉴定费用可能由用人单位承担。具体费用承担方式需根据当地规定执行。综上所述，工伤劳动能力鉴定并不一定要自己申请，用人单位也有申请义务。若用人单位未申请或未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请过程中，应确保材料真实、完整，并关注申请时限和鉴定费用等相关事宜。

工伤认定书下来后，您完全有权自行申请劳动能力鉴定，这是确保您自身权益得到合理保障的重要步骤。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与重要性根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第二十一条和第二十三条，明确指出职工在发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一规定不仅赋予了工伤职工本人或其近亲属直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的权利，也是维护工伤职工合法权益的重要法律基础。二、申请条件与时机条件：工伤认定决定已作出。职工伤情相对稳定，即病情已得到有效控制，不会因进一步发展而影响劳动能力的评估。时机：建议咨询主治医生确认伤情稳定后，再着手准备申请材料。也可以在停工留薪期满后申请，无论伤情是否完全稳定。三、申请流程与材料准备材料准备：填写完整的劳动能力鉴定申请表（可从劳动能力鉴定委员会官网下载）。提供有效的诊断证明、检查/检验报告等完整病历材料。工伤认定决定书原件及复印件。申请人的有效身份证明（如居民身份证、社会保障卡等）原件及复印件。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的设区市级劳动能力鉴定委员会。部分地区支持线上申请，建议先电话咨询了解具体流程。等待审核与安排：劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行审核，并根据工作安排确定鉴定时间和地点，随后通知申请人。参加鉴定：按照通知的时间和地点，携带相关证件前往指定医疗机构参加鉴定。专家将依据伤残情况、病历资料及现场检查进行综合评估。领取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会通常在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论作出后，将及时送达给申请人。四、注意事项与后续行动确保材料真实有效：在整个申请过程中，确保所有提供的材料真实有效，以免影响鉴定结果。及时咨询与沟通：若对鉴定过程或结果有任何疑问，可随时咨询当地劳动能力鉴定委员会或寻求专业法律帮助。依法享受待遇：根据鉴定结论，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗救治、康复服务、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。总结：工伤认定书下来后，您应密切关注自身伤情变化，并在适当时机自行申请劳动能力鉴定。这是确保您自身权益得到及时、有效保障的重要步骤。希望以上解答能对您有所帮助。

在拿到劳动能力鉴定结果后，申请赔偿确实是一个需要细致操作的过程。以下是我为您整理的详细申请赔偿指南，希望能帮助您更好地理解和操作：一、明确赔偿责任主体首先，您需要明确赔偿的责任主体是谁。这主要取决于您受伤的性质：如果是工伤：若用人单位已依法为您缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均需由用人单位承担。在某些特殊情况下，如第三方侵权导致您工伤，那么第三方也可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果是非工伤：若您的劳动能力受损并非由工伤引起，那么赔偿主体将根据具体的侵权人或责任主体来确定。二、准备相关材料为了顺利申请赔偿，您需要准备一系列关键材料，包括但不限于：劳动能力鉴定结论书：这是证明您伤残等级和劳动能力受损程度的重要文件。工伤认定决定书（如适用）：如果您的伤害被认定为工伤，那么这份决定书也是必不可少的。医疗费用票据、病历等：这些材料能够证明您的治疗过程和费用支出。身份证明：如居民身份证或社会保障卡，用于确认您的身份。劳动合同、工资流水等：这些材料能够证明您与用人单位的劳动关系以及您的收入情况。在这里，工资流水就是您工资的证明，对于计算赔偿数额非常重要。其他可能需要的证明材料：如护理证明、交通食宿费票据等，根据您的具体情况可能需要提供。三、计算赔偿数额接下来，您需要根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，详细计算应得的赔偿金额。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）、停工留薪期工资、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。具体数额需要结合您的个人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素综合确定。四、申请赔偿途径与流程与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，提出明确的赔偿要求和依据。协商过程中，请保留好相关记录，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。申请工伤保险待遇（如适用）：如果用人单位已为您缴纳了工伤保险，您可以向社保经办机构提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。等待审核通过后，工伤保险基金将支付相应的赔偿款项。申请劳动仲裁（协商不成时）：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书时，请明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理过程，充分阐述您的主张和证据，争取有利裁决。向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，参与诉讼过程。如法院判决支持您的诉求，而用人单位未履行赔偿义务，您可以申请强制执行。五、领取赔偿与后续处理如果协商成功或仲裁、诉讼胜诉，您将按照协议或裁决结果领取赔偿款项。如果通过工伤保险基金支付赔偿，您需要按照要求办理相关手续并领取赔偿。在整个过程中，如果遇到任何争议或问题，您可以随时咨询当地社保部门、劳动能力鉴定委员会或专业律师以获取帮助和指导。希望这份指南能够帮助您更好地理解和操作申请赔偿的流程。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“劳动能力鉴定（通常所说的工伤鉴定）是否由公司申请”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，工伤鉴定的申请主体并不唯一。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤鉴定既可以由公司（即用人单位）申请，也可以由工伤职工本人、其近亲属或工会组织在特定情况下自行申请。具体来说：公司申请：当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提交申请，那么期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由公司承担。自行申请：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了即使在公司未能履行申请义务的情况下，工伤职工也能通过自行申请来维护自身的合法权益。在申请工伤鉴定时，需要准备的材料包括但不限于：工伤认定申请表医疗证明（如医院出具的诊断书、治疗记录等）身份证明（如身份证、户口本等）可能涉及的其他相关证据材料（如事故现场照片、目击者证言等）此外，还有一些实际操作建议给您：及时了解当地社保行政部门的最新政策动态，确保对申请流程、所需材料以及相关政策有充分的了解。在申请过程中，与公司保持积极沟通，了解其是否已提交申请或存在何种困难，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的指导。从事故发生起，就应妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。综上所述，工伤鉴定的申请是一个涉及多个环节和主体的过程。无论是公司还是工伤职工及其相关主体，都应充分了解并遵循相关法律法规和政策要求，确保工伤权益得到有效保障。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤认定是公司申请，那么后面劳动能力鉴定是否必须由公司来走流程”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个相对独立的流程，虽然它们之间存在关联，但并不意味着一个流程的申请主体必须同时负责另一个流程。工伤认定流程：公司作为用人单位，在员工发生工伤事故或被诊断为职业病后，有义务在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一流程中，公司需要准备并提交一系列申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等，并积极配合社保行政部门的审核与调查工作。劳动能力鉴定流程：而劳动能力鉴定，则是在工伤认定决定作出后，由工伤职工或其近亲属、用人单位（非必须）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这一流程的目的是评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定其应享受的工伤保险待遇。在申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明以及职工的身份证等相关材料。关键点解析：申请主体不固定：虽然工伤认定通常由公司申请，但劳动能力鉴定的申请主体并不固定为用人单位。工伤职工或其近亲属同样有权提出申请。流程独立性：工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立的流程，各自有其特定的申请条件、所需材料和办理程序。因此，一个流程的申请并不自动意味着另一个流程也必须由同一主体申请。公司角色：在劳动能力鉴定流程中，公司并非必须作为申请主体。但如果公司选择参与，应积极配合提供必要的协助和支持，如提供工伤认定决定书、协助职工准备申请材料等。总结与建议：综上所述，劳动能力鉴定并不必须由公司来走流程。工伤职工或其近亲属同样有权提出申请。然而，无论由谁申请，都应确保申请材料的真实性和完整性，并积极配合劳动能力鉴定委员会的调查和核实工作。对于公司而言，虽然不是必须申请劳动能力鉴定的主体，但应积极履行其作为用人单位的义务，如提供必要的协助和支持，以保障工伤职工的合法权益。

关于公司申请的工伤劳动能力鉴定由谁来申请的问题，这是一个涉及工伤职工、用人单位以及工会组织权益的重要程序。以下是我为您详细梳理的解答：一、申请主体用人单位：当职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况时，用人单位有法定义务在职工医疗期终结期满三十日内，向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是用人单位的责任，旨在保障职工能够享受相应的工伤保险待遇，并便于处理工伤后续事宜。工伤职工本人：工伤职工本人也有权自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，特别是当他认为自己的伤情稳定且可能存在残疾影响劳动能力时。特别是在用人单位未在规定时间内为职工申请鉴定的情况下，职工应自行申请以维护自身权益。工伤职工近亲属：如果工伤职工因身体原因（如昏迷、丧失行为能力等）无法亲自申请，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请。代为申请时，需要提供与工伤职工关系的证明材料，以确保申请的合法性和有效性。工会组织：在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然实践中工会组织直接提出劳动能力鉴定申请的情况较少，但它们在维护职工权益方面发挥着重要作用。二、申请时限与流程用人单位应在职工发生工伤之日起30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定时及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。申请时需准备好所有必要的材料，包括工伤认定决定书、医疗证明、身份证明等，并按照当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会规定的流程进行申请。三、法律责任与权益维护若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。工伤职工或其近亲属应密切关注申请进度，确保自身权益得到及时有效的维护。在申请过程中遇到任何问题，可咨询专业律师或相关部门以获取帮助。综上所述，申请工伤劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工本人、工伤职工近亲属以及工会组织提出。各方应了解并遵循相关法律规定，确保申请的顺利进行和权益的有效维护。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤劳动能力鉴定的申请流程和相关权益。

关于工伤后劳动能力鉴定是由公司申请好还是本人申请好的问题，这实际上取决于多种因素，包括公司的配合程度、您自身对流程的了解以及时间紧迫性等。以下是对这一问题的详细分析：一、公司申请的优势与劣势优势：资料与流程熟悉：公司通常掌握较多与工伤相关的资料和信息，如事故经过、考勤记录等，且对申请流程相对熟悉，能更高效地完成申报手续。维护劳资关系：公司积极申请工伤鉴定，有助于维护良好的劳资关系，展现公司的责任感和人文关怀。劣势：可能不及时：如果公司出于某些原因（如担心影响企业形象或增加成本）可能不及时申请，这可能会延误您的工伤认定和后续赔偿。二、本人申请的优势与劣势优势：及时维权：在公司态度消极或未及时申请的情况下，您自行申请能确保自身权益得到及时主张。主动掌控：您作为工伤的直接受害者，对事故情况有最直接的了解，能更主动地掌控申请进程。劣势：取证困难：您自行申请可能在收集证据方面存在困难，比如获取事故现场证明、医疗资料等。流程不熟悉：如果您对工伤鉴定流程不熟悉，可能会在申请过程中遇到一些障碍。三、法律建议与操作指南优先沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解公司对工伤鉴定的态度和计划。如果公司愿意并能够及时申请，那么由公司申请通常是更为便捷和高效的选择。自行申请准备：如果公司不配合或您对公司申请不放心，那么您应做好自行申请的准备。这包括了解工伤鉴定流程、准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）以及关注申请期限。法律咨询：在申请过程中，如果您遇到任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或法律机构。他们能为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。四、结论综上所述，工伤后劳动能力鉴定由公司申请还是本人申请好并没有一个固定的答案。它取决于公司的配合程度、您自身对流程的了解以及时间紧迫性等多种因素。通常建议双方积极沟通，由公司申请更为便捷高效；若公司不配合或您对公司申请不放心，则应及时自行申请以维护自身合法权益。

工伤劳动能力鉴定既可以由公司申请，也可以由工伤职工本人或其近亲属申请。以下是详细的分析和说明：公司申请：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，公司有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。公司申请工伤鉴定是其法定义务之一，特别是在职工因工作受伤后，公司应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保职工的合法权益得到保障。工伤职工或其近亲属申请：如果公司未在规定时间内提出工伤鉴定申请，或者职工认为公司提出的申请不符合实际情况，工伤职工或其近亲属也有权直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工或其近亲属在申请时，需要准备完整的材料，包括但不限于医疗证明、身份证明、工作证明等，以证明工伤事实和劳动能力受损情况。申请流程与材料准备：无论是公司还是个人申请工伤鉴定，都需要遵循当地社保行政部门的具体规定，包括提交申请材料、接受审查、等待鉴定结果等步骤。申请材料应真实、完整，能够充分证明工伤事实和劳动能力受损情况。如果材料不齐全或存在虚假情况，可能会影响工伤鉴定的结果和后续赔偿。法律建议：在工伤鉴定过程中，如果遇到任何疑问或需要帮助，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。同时，也建议工伤职工在受伤后及时与公司沟通，了解公司的态度和行动，以便在必要时采取进一步的法律措施。可能后果：如果公司未在规定时间内提出工伤鉴定申请，且工伤职工或其近亲属也未提出申请，可能会导致工伤认定和赔偿的延误或无法获得。如果工伤鉴定结果不公正或存在错误，工伤职工有权依法申请重新鉴定或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。总之，工伤劳动能力鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节。无论是公司还是个人，在申请工伤鉴定时都应严格遵守相关法律法规和程序，确保申请的顺利进行和鉴定结果的公正合法。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“自己申请工伤劳动能力鉴定还是叫单位给申请”的问题，这主要取决于具体情况和您的个人选择。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解并做出决策。一、申请主体用人单位：当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。用人单位申请的优势在于他们熟悉办理流程和所需材料，可能有专门人员负责，从而更高效和专业地完成申请。工伤职工或其近亲属：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。自行申请的优势在于当单位不配合或存在矛盾时，职工能主动维护自身权益，确保赔偿申请的及时性。但需要注意的是，职工可能对申请流程和所需材料不够熟悉，需要花费更多时间和精力去准备。二、申请所需材料无论由谁申请，都需要准备以下关键材料：劳动能力鉴定申请表（填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章，个人申请时可省略）。诊断证明与病历材料，包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。身份证明材料，如工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。其他附加材料，根据劳动能力鉴定委员会的具体要求提供。三、申请流程提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。四、建议如果您与用人单位关系和谐，且单位愿意为您申请劳动能力鉴定，那么您可以选择让单位代为申请，以节省时间和精力。如果您担心单位不配合或存在矛盾，或者您希望更主动地维护自己的权益，那么您可以选择自行申请劳动能力鉴定。在申请前，建议您先咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，无论是自己申请还是叫单位申请工伤劳动能力鉴定，都有其优势和不足。您应根据自己的具体情况和需求做出选择，并确保申请材料的真实性和完整性。如有需要，可寻求专业律师或相关机构的帮助。

劳动能力鉴定并非必须由公司去办理，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，它旨在确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，从而为后续的工伤赔偿提供依据。在申请劳动能力鉴定方面，法律并未强制要求必须由公司去办理。申请主体公司：虽然公司不是必须去办理劳动能力鉴定，但在实际操作中，很多公司会出于对员工负责和自身管理需要的考虑，主动协助工伤职工办理劳动能力鉴定手续。这包括提供必要的证明材料、填写申请表格等。工伤职工或者其近亲属：如果公司没有主动提出申请，或者工伤职工对公司提出的申请有异议，工伤职工或者其近亲属可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是法律赋予工伤职工及其近亲属的权利。工会组织：工会组织作为职工利益的代表，也有权代表工伤职工提出劳动能力鉴定申请。这体现了工会组织在维护职工权益方面的积极作用。申请流程无论由谁提出申请，劳动能力鉴定的流程都是相似的。通常包括以下几个步骤：提交申请：申请人需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家对工伤职工的伤残情况进行鉴定。鉴定过程中，专家会综合考虑工伤职工的医疗记录、康复情况、工作能力等因素。出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，明确工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。这一结论将作为后续工伤赔偿的重要依据。注意事项及时申请：工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定后，应及时提出劳动能力鉴定申请，以免错过最佳的鉴定时机。准备充分：在提交申请时，应确保提供的证明材料真实、完整、有效，以便劳动能力鉴定委员会能够准确、公正地作出鉴定结论。了解权益：工伤职工及其近亲属应了解自己的权益和义务，在申请劳动能力鉴定过程中积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，工伤理赔的申请主体可以是职工本人，也可以是用人单位，具体需根据是否参加工伤保险以及实际情况来决定。以下从不同角度为您详细分析：一、单位申请法律规定与责任：根据《工伤保险条例》，用人单位有责任和义务为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。通常，自收到劳动能力鉴定结果之日起，单位应在规定时间内（多为30日，具体以当地规定为准）向当地社保经办机构提出工伤待遇申请。优势：单位熟悉办理流程和所需材料，有专门人员负责，可能更高效和专业。能节省职工的时间和精力，让职工更专注于康复。适用情况：当单位与职工关系和谐，且单位愿意积极履行其法律责任时，由单位申请是较为理想的选择。二、职工自己申请法律规定：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。对于非工伤原因导致的劳动能力下降或丧失，且未参加工伤保险的职工，需要根据相关法律法规和政策规定，自行向相关部门或机构申请理赔或救助。优势：当单位不配合或存在纠纷时，职工自行申请能主动维护自身权益。确保赔偿申请的及时性，避免因单位拖延而错过申请期限。适用情况：当单位与职工存在矛盾或纠纷，或单位未按时履行申请义务时，职工应自行申请以保障自身权益。三、申请材料与流程必要材料：无论由谁申请，都需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。这些材料是申请工伤理赔的基础，必须齐全、真实有效。申请流程：提交申请：将准备好的申请材料提交至当地社保经办机构或相关部门。材料审核：相关部门将对提交的材料进行审核，如材料不完整，将告知申请人需补正的内容。理赔处理：审核通过后，相关部门将按照规定的程序和标准进行理赔处理。四、注意事项确保材料真实完整：申请材料应齐全、真实有效，并符合相关法律法规和政策规定。任何虚假材料都可能导致申请被驳回或面临法律责任。及时申请：无论是单位还是职工申请，都应在规定时间内提出，避免错过申请期限而影响赔偿的获得。咨询与帮助：在申请过程中，如有任何疑问或困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。总结：劳动能力鉴定结果出来后，工伤理赔的申请需结合具体情况和法律规定来确定。若已参加工伤保险且单位配合，通常应由用人单位负责申请；若未参加工伤保险或因非工伤原因导致劳动能力下降，或单位不配合时，职工可能需要自行申请。在任何情况下，都应确保申请材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和政策规定。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。