若您工作满15年且离退休不足5年，被调去其他公司而选择不去，可能会面临以下几种情况：
劳动合同的继续履行与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。若公司未经您同意，单方面将您调至其他公司，这可能构成对劳动合同的违约或变更未达成一致。在此情况下，您有权拒绝调动，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司坚持调动，且您拒绝，公司不能仅凭此理由解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司因您拒绝调动而解除与您的劳动合同，且该解除被认定为违法，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算方式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
劳动争议解决途径：
- 若您与公司就调动问题产生争议，首先可以尝试通过内部协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊保护情形：
- 考虑到您工作满15年且离退休不足5年，根据相关法律法规，您可能属于受到特殊保护的劳动者群体。在解除或终止劳动合同时，公司需要更加谨慎，并遵守相关的法律规定，否则可能面临更严重的法律后果。
建议：
- 在面对公司调动要求时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调动的具体原因和条件，并表达自己的意愿和关切。
- 若您决定拒绝调动，建议您以书面形式向公司表达拒绝意见，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 若公司因此解除与您的劳动合同，且您认为该解除违法，建议您及时咨询专业律师（比如我），并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。