关于“绩效回款后再发是否合法”的问题，结论前置如下：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：绩效工资在回款后发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则这种做法是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：则公司单方面决定绩效工资在回款后发放，可能构成违法。员工有权要求公司按照约定的时间或法定时间支付工资。
详细分析如下：
合法性分析
劳动合同或规章制度约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定工资的支付方式、时间和条件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资在回款后发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，某些销售岗位的绩效工资可能与销售回款直接挂钩，作为激励员工积极追回款项的一种方式。
无约定或约定违法：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资在回款后发放，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、超过法定工资支付周期等），那么公司单方面决定绩效工资在回款后发放就是违法的。员工有权要求公司按照约定的时间或法定时间支付工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
案例参考
案例一（合法情形）：某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，销售岗位的绩效工资与销售回款直接挂钩，回款后发放。该规定未违反法律法规的强制性规定，且员工在签订合同时已知悉并同意。后因市场原因，部分销售款项回款较慢，但公司仍按照合同约定在回款后发放了绩效工资。此情形下，公司的做法是合法的。
案例二（违法情形）：某公司未与员工在劳动合同中约定绩效工资的支付方式和时间，但单方面决定绩效工资在回款后发放。部分员工因家庭经济困难，急需工资维持生计，但公司拒绝提前支付。后员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法定时间支付工资。仲裁委员会经审理认为，公司单方面决定绩效工资在回款后发放的行为违法，裁决公司支付员工工资及相应的经济补偿。
建议与后续行动：
审查劳动合同和规章制度：建议您先审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于绩效工资支付方式和时间的明确约定。
与公司协商：如果发现公司存在违法情形，您可以先与公司进行协商，要求公司按照约定的时间或法定时间支付工资。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。