公司扣绩效前先发绩效确认单是否合法，需分情况讨论：

1. 如果绩效确认单内容合法且程序正当：

   • 内容合法：绩效确认单中应明确绩效的考核标准、计算方式、扣减条件等，且这些内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定不合理的最低工资标准以下作为绩效扣减的底线，不得因非员工个人原因（如公司经营状况不佳）而随意扣减绩效等。
   • 程序正当：公司在发放绩效确认单前，应确保员工对绩效的考核标准、计算方式等有充分的了解，且绩效确认单应经员工签字确认，表示员工对绩效结果的认可。如果员工对绩效结果有异议，公司应提供合理的申诉渠道，并依据申诉结果进行调整。
   • 在此情况下，公司扣绩效前先发绩效确认单是合法的，因为这既保障了员工的知情权，也确保了绩效扣减的合理性和合法性。

2. 如果绩效确认单内容违法或程序不正当：

   • 内容违法：如绩效确认单中设定的考核标准、计算方式等违反法律法规的强制性规定，或者存在歧视性条款等。
   • 程序不正当：如公司未提前告知员工绩效的考核标准、计算方式等，或者绩效确认单未经员工签字确认，或者公司拒绝提供申诉渠道等。
   • 在此情况下，公司扣绩效前先发绩效确认单可能是不合法的。因为这可能侵犯了员工的合法权益，如知情权、申诉权等，且绩效扣减可能缺乏合理性和合法性依据。

法律建议：

• 对于员工而言：如果收到公司发放的绩效确认单，应仔细阅读其中的内容，特别是关于绩效的考核标准、计算方式、扣减条件等。如果对绩效结果有异议，应及时向公司提出申诉，并保留好相关证据，如绩效确认单、申诉记录等。如果公司拒绝调整或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言：在制定和执行绩效管理制度时，应确保绩效确认单的内容合法且程序正当。同时，应建立健全的申诉机制，及时处理员工的异议和投诉，以维护良好的劳动关系和公司形象。

可能后果：

• 如果公司行为合法：则员工应接受绩效扣减的结果，并继续履行劳动合同约定的义务。
• 如果公司行为违法：则员工有权要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

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