劳动合同未备案，但符合法定生效条件的，依然有效，不影响劳动者主张双倍工资的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同备案与生效的关系
劳动合同备案并非劳动合同生效的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。这意味着，只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的，无需经过备案程序。
二、未备案劳动合同与双倍工资的关系
双倍工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的方式规避法律责任。
未备案不影响双倍工资的主张：
- 既然劳动合同备案并非生效的必要条件，那么未备案的劳动合同同样受到法律的保护。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同未备案，但劳动者能够证明双方存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），那么劳动者依然有权主张双倍工资。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据在主张双倍工资时将起到关键作用。
及时主张权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内主张双倍工资，否则可能丧失胜诉权。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在主张双倍工资的过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
四、可能的法律后果
用人单位支付双倍工资：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能够证明双方存在事实劳动关系，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。
劳动行政部门处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结：劳动合同未备案并不影响其生效，也不影响劳动者主张双倍工资的权利。劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，并及时主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。