关于未签合同双倍工资诉求的有效期，这主要涉及到劳动仲裁的时效问题，结论是：一般情况下，未签合同双倍工资的诉求有效期为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定明确了劳动仲裁的时效期间，也适用于未签合同双倍工资的诉求。
二、具体应用
时效起算点：
- 对于未签合同双倍工资的诉求，时效起算点通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从劳动者入职后未签订劳动合同的次月起，如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者从次月起就可以知道其权利被侵害，时效期间也就从此时开始计算。
时效中断与延长：
- 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等情形，时效可以中断并重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，对于未签合同双倍工资，并不属于劳动报酬的范畴，因此不适用这一特殊规定。不过，如果劳动者在离职后一年内提出未签合同双倍工资的诉求，且该诉求与离职原因等紧密相关，可能需要根据具体情况判断时效是否中断或延长。
三、实际操作建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时向用人单位主张权利，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在申请劳动仲裁时证明自己的诉求。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你对未签合同双倍工资的诉求有效期或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
四、示例说明
假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，A从2023年2月1日起就可以知道其权利被侵害，时效期间从此时开始计算。如果A在2024年1月31日之前未向公司主张权利或申请劳动仲裁，那么其未签合同双倍工资的诉求可能因超过时效期间而得不到支持。
综上所述，未签合同双倍工资的诉求有效期一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。