结论前置：劳动合同未备案，并不影响劳动者主张双倍工资的权利，关键在于是否签订了书面劳动合同以及是否符合主张双倍工资的法定条件。
一、法律依据与核心条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未将劳动合同的备案作为支付双倍工资的前提条件。因此，即使劳动合同未备案，只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合时间条件，劳动者就有权主张双倍工资。
二、主张双倍工资的具体情形
时间条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。此时，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（若满一年后仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。
- 举例说明：如果劳动者于2023年1月1日入职，但用人单位直到2023年5月1日仍未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权从2023年2月1日起至2023年4月30日止（或至实际签订劳动合同的前一日，若在此之前签订）主张双倍工资。
无固定期限劳动合同情形：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者在该单位连续工作满十年等情形），则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不能主张双倍工资的情形
- 非因用人单位原因导致未签订劳动合同：如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据（如劳动者签字的拒绝签订劳动合同的声明等），则用人单位无需支付双倍工资。
- 已签订其他有效书面协议替代劳动合同：若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议（如岗位协议书、聘用协议书等），且这些协议包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则可能不支持双倍工资的主张。但这一情形需具体分析协议内容，以确定其是否确实替代了劳动合同的功能。
- 超过仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效，则可能丧失主张权利的机会。
四、操作建议与注意事项
- 保留证据：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录等），以便在主张权利时提供有力支持。
- 及时咨询与行动：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在法定的仲裁时效内提起仲裁申请。
- 注意备案与签订的区别：劳动合同的备案是行政管理的一个环节，并非劳动合同生效的必要条件。因此，即使劳动合同未备案，也不影响其法律效力。劳动者在主张权利时，应重点关注是否签订了书面劳动合同以及是否符合主张双倍工资的法定条件。
综上所述，劳动合同未备案并不影响劳动者主张双倍工资的权利。劳动者在遇到此类情况时，应充分了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。