核心结论：员工有权拒绝被强制安排至其他物业公司工作，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，要求原物业公司支付经济补偿金或赔偿金。以下是具体分析：

1. 劳动关系解除的合法性审查

• 核心前提：物业解除劳动关系需符合《劳动合同法》规定，否则构成违法解除。
• 分析：
  • 若原物业公司未与员工协商一致，单方面解除劳动关系并强制安排至其他公司，可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第40条、第46条，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N倍月工资）。
  • 若原物业公司以“客观情况发生重大变化”为由解除（如业务外包），需证明解除的合理性，否则员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

2. 员工拒绝调岗的合法性

• 核心前提：员工有权拒绝用人单位单方面变更劳动合同内容（如工作地点、用人单位主体）。
• 分析：
  • 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。原物业公司未经员工同意，强制安排至其他物业公司工作，属于违法变更劳动合同。
  • 员工可明确拒绝调岗，并要求原物业公司继续履行原合同或支付经济补偿金。

3. 维权途径与具体要求

• 协商解决：
  • 员工可与原物业公司协商，要求支付经济补偿金（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资），并出具书面解除证明。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉，要求查处原物业公司违法解除行为，并责令支付拖欠工资、加班费等。
• 劳动仲裁：
  • 申请劳动仲裁，主张以下权利：

       1. 确认原物业公司违法解除劳动关系；
       2. 要求支付经济补偿金（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资）；
       3. 要求出具书面解除证明，并办理社保、档案转移手续；
       4. 若因调岗导致损失（如交通费、住宿费），可要求赔偿。
    

4. 特殊情形处理

• 关联公司调岗：
  • 若原物业公司与其他物业公司存在关联关系（如母子公司），且调岗未降低劳动条件（如薪资、职位），员工可能难以主张违法解除。但需注意，调岗仍需协商一致。
• 业务外包合法性：
  • 若原物业公司将业务外包给其他公司，需证明外包的合法性（如非恶意规避法律）。若外包导致员工权益受损（如薪资降低），员工可主张同工同酬或经济补偿。

5. 证据收集建议

• 保留劳动合同、工资条、解除通知、调岗通知等书面证据；
• 录音或录像证明原物业公司强制调岗的事实；
• 收集同事证言或其他能证明违法解除的证据。

总结：员工应首先明确拒绝违法调岗，并要求原物业公司依法支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。