结论前置：公司仅因您拿了业主物业费但后续给公司这一行为就要求您离职，一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况进一步分析。以下从不同角度为您详细阐述：
从公司规章制度角度分析
- 若公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪：
- 如果公司在合法制定的规章制度中，明确将“私自收取业主物业费（即便后续上交公司）”界定为严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经向您公示或者告知过您，那么公司依据此规章制度要求您离职，在程序和实体上可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要证明该规章制度制定的程序合法，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等。
- 举例：公司《员工手册》中明确规定“员工不得私自收取客户任何费用，无论是否后续上交公司，一经发现，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”。如果您知晓该规定，且确实存在拿了业主物业费的行为，公司可能以此为由要求您离职。
- 若公司规章制度未明确规定此类行为属于严重违纪：
- 若公司没有相关规章制度对这种行为进行明确界定，或者规章制度中未将此类行为列为严重违纪情形，那么公司仅以此为由要求您离职，就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
从行为性质和后果角度分析
- 若您的行为未给公司造成实际损失或不良影响：
- 如果您拿了业主物业费后及时、全额上交给了公司，没有截留、挪用等不当行为，且没有给公司带来任何实际的经济损失或者不良的社会影响，那么公司以此为由要求您离职，缺乏合理性和合法性。公司不能仅因为一个没有造成实际危害后果的行为就随意解除与您的劳动合同。
- 举例：您收取业主物业费后，第一时间就交给了公司财务，并且有相应的交接记录，公司也没有因为您的这个行为受到业主的投诉或者其他负面影响，此时公司要求您离职是不合理的。
- 若您的行为给公司造成实际损失或不良影响：
- 如果您的行为导致公司遭受了经济损失，比如业主因为您收取物业费的方式不当而拒绝支付物业费，或者向相关部门投诉给公司带来了负面影响等，公司可能会以您严重失职、给公司造成重大损害为由要求您离职。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明您的行为与损失之间存在直接的因果关系。
- 举例：您在收取业主物业费时与业主发生了激烈争吵，导致业主联合其他业主拒绝支付物业费，给公司造成了较大的经济损失，公司可能会以此为由解除与您的劳动合同。
法律后果方面
如果公司违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：您可以先查看公司的规章制度，了解其中对于此类行为的规定。同时，收集相关证据，如您收取物业费后上交公司的记录、与业主的沟通记录等，以证明自己的行为没有违反公司规定或者没有给公司造成损失。如果公司坚持要求您离职，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。