单位换物业公司时，原物业要求员工签自动离职的做法是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。
   • 在单位更换物业公司的情况下，原物业公司与员工之间的劳动合同并不因此自动终止。除非劳动合同中有明确约定或符合法律规定的解除条件，否则原物业公司无权单方面要求员工签订自动离职协议。

2. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职通常意味着员工主动放弃与用人单位的劳动关系，且可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果原物业公司强迫员工签订自动离职协议，这可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 更换物业公司的法律程序：

   • 单位更换物业公司通常涉及物业服务合同的变更或终止，但这并不直接影响原物业公司与员工之间的劳动合同关系。
   • 如果新物业公司愿意接管原物业公司的员工，应与原物业公司及员工协商一致，并办理相关的劳动合同变更或续签手续。
   • 如果新物业公司不愿意接管原物业公司的员工，原物业公司应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 员工的权益保护：

   • 面对原物业公司要求签订自动离职协议的情况，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据（如劳动合同、工作证、工资单等）。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果因原物业公司的违法行为导致员工遭受损失，员工还有权要求原物业公司承担赔偿责任。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，不要轻易签订任何可能损害自己权益的协议。
• 及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。