结论前置：
- 从法律角度，您无需等待公司招到人再离职，提前30日书面通知即可离职。
- 若想快速离职，可与公司协商一致解除劳动合同，或证明公司存在违法行为以立即解除。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您无需等待公司招到人再离职，只要您按照法律规定提前通知了公司，就可以在通知期满后离职。
如果您希望更快地离职，可以考虑以下几个理由或方法：
与公司协商一致解除劳动合同：
- 您可以与公司进行沟通，表达您希望尽快离职的意愿，并尝试与公司就离职时间、经济补偿等事项达成一致。
- 如果公司同意您的离职请求，并愿意与您签订解除劳动合同的协议，那么您就可以按照协议约定的时间离职。
证明公司存在违法行为，立即解除劳动合同：
- 如果您能够证明公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》的规定，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。
利用年假、调休等假期：
- 如果您还有未使用的年假或调休等假期，您可以与公司协商，在离职前将这些假期用完，从而缩短实际工作时间。
- 但需要注意的是，这种做法需要公司的同意，并且可能不会完全满足您快速离职的需求。
法律建议与后果：
- 在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的相关规定和流程。
- 如果您选择提前通知公司离职，请确保您的通知是书面形式的，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果您希望与公司协商一致解除劳动合同，建议您在协商过程中保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的协议。
- 如果您决定证明公司存在违法行为以立即解除劳动合同，请务必收集充分的证据，并在必要时寻求法律援助。
最后，无论您选择哪种方式离职，都请确保您的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。