结论：男方在未转正被辞退且上个月产假未休的情况下，可以申请产假补偿，但具体能否获得补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、产假权益的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有产假权益，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育贡献的一种社会认可。虽然该规定主要针对女职工，但产假权益作为劳动权益的一部分，其背后的法律原则和精神同样适用于对劳动者权益的保护，在特定情境下（如男性员工在配偶生育时依法享有陪产假等类似权益，或公司内部规章制度有特别规定男性员工相关生育假期权益时），男性员工也可能涉及与生育相关的假期权益问题。不过，就您所描述的情况，我们主要从劳动者未休假期应得权益的一般性角度来分析。
二、未转正被辞退与产假补偿的关系
试用期辞退的合法性：
- 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现、能力等因素决定是否继续聘用。但辞退必须符合法律法规的规定，如不能因性别、民族、宗教信仰等歧视性原因辞退劳动者。
产假未休的补偿：
- 如果男方在试用期内因公司原因被辞退，且其原本应享有的与生育相关的假期（如陪产假，具体根据公司规章制度或地方性法规）未休，那么男方有权要求公司进行相应的补偿。这种补偿可能包括工资、福利等经济方面的损失。
- 补偿的具体金额和方式需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定未休假期的补偿标准，那么应按照这些规定来执行。如果没有明确规定，则需要根据实际情况和公平原则来协商确定。
三、申请产假补偿的步骤和建议
收集证据：
- 男方应收集与产假相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己原本应享有的假期权益以及未休假的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，男方可以与公司进行协商，要求公司进行相应的补偿。协商过程中，男方应明确自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，男方可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据男方的具体情况和法律法规，为其提供专业的法律建议和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，男方可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司进行产假补偿。在仲裁或诉讼过程中，男方需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来灵活应对。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。