结论前置：关于上班考勤工时多了是否要说的问题，这主要取决于工时记录的准确性、公司政策以及您的个人情况。以下是从不同角度给出的详细分析：
工时记录的准确性：
- 如果考勤工时多了是由于系统错误或人为失误导致的，且您实际并未工作那么多时间，那么建议您及时向公司的人力资源部门或相关负责人说明情况。因为不准确的工时记录可能会影响您的工资计算、加班费支付以及绩效考核等，长期下去还可能引发不必要的纠纷。
- 举例来说，如果您实际工作了8小时，但考勤系统记录了10小时，而您没有及时纠正，那么公司可能会按照10小时来计算您的工资和加班费，这对您来说是不公平的。
公司政策：
- 不同的公司可能有不同的考勤政策和规定。有些公司可能鼓励员工如实报告工时，以便更准确地计算工资和加班费；而有些公司则可能对考勤记录有一定的容忍度，或者对员工自行调整工时有一定的限制。
- 因此，在决定是否要说明工时多了的情况之前，建议您先了解公司的相关政策。如果公司政策鼓励员工如实报告，那么您应该及时说明；如果公司政策对此没有明确规定或有所限制，那么您可以根据自己的判断和实际情况来决定。
个人情况：
- 除了工时记录的准确性和公司政策外，您的个人情况也是决定是否要说明工时多了的重要因素。例如，如果您希望保持与公司的良好关系、避免不必要的麻烦或纠纷，或者您认为说明情况对自己更有利（如获得更准确的工资和加班费），那么您可以选择及时说明。
- 另一方面，如果您认为说明情况可能会对自己产生不利影响（如被误解为故意多报工时、影响绩效考核等），或者您认为公司可能会对此采取不公正的处理方式，那么您可以选择暂时不说明，但建议保留相关证据以备不时之需。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为一时的情绪或冲动而做出决定。
- 如果您决定要说明工时多了的情况，建议您以书面形式（如邮件、短信等）向公司的人力资源部门或相关负责人说明，并保留好相关证据（如考勤记录、工作日志等）。
- 如果您对公司处理此事的方式不满意或认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
可能后果：
- 如果您及时说明了工时多了的情况，并且公司对此进行了合理调整，那么通常不会对您产生不利影响。
- 如果您没有及时说明情况，而公司后来发现了工时记录的不准确，那么可能会对您产生一定的负面影响（如工资计算错误、加班费支付不足、绩效考核受影响等）。
- 在极端情况下，如果公司认为您故意多报工时或存在其他不当行为，可能会对您采取纪律处分或解除劳动合同等措施。
总之，关于上班考勤工时多了是否要说的问题，没有固定的答案。您需要根据自己的实际情况、公司政策以及法律后果来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。