结论前置：长期临时工发现工时算多，应该提出来。这不仅关乎你的合法权益，也是避免潜在劳动纠纷的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工时计算与劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相符的劳动报酬。如果工时计算不准确，可能导致你实际获得的报酬低于应得水平，这是不合法的。
- 提出工时算多的问题，是维护自己合法权益的正当行为，法律会给予支持。
劳动合同与工时约定：
- 即使你是临时工，如果与用人单位签订了劳动合同，合同中应明确约定工作时间、劳动报酬等条款。如果实际工时与合同约定不符，你有权提出异议。
- 即使没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间仍然存在事实劳动关系，你同样享有劳动法规定的各项权利。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你发现的工时计算问题，并要求核实和调整。
- 沟通时，保持冷静和理性，提供具体的证据（如工作记录、打卡记录等）来支持你的观点。
保留证据：
- 在提出工时问题之前，确保你已经收集并保留了足够的证据来证明你的实际工作时间。这些证据可能包括工作日志、打卡记录、同事证言等。
- 证据是维护自己权益的关键，没有证据的支持，你的主张可能难以得到认可。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径维护自己的权益。
三、潜在后果与风险防范
避免潜在纠纷：
- 及时提出工时算多的问题，可以避免未来可能出现的劳动纠纷。如果问题长期得不到解决，可能会积累成更大的矛盾，甚至引发法律诉讼。
- 通过积极沟通和协商，往往能够更高效地解决问题，减少不必要的法律成本和时间成本。
风险防范：
- 在提出工时问题的同时，也要注意防范可能的风险。例如，确保你的沟通方式合法合规，避免因为情绪激动或行为过激而引发不必要的麻烦。
- 如果用人单位对你的主张持否定态度或采取不正当手段进行打压，你可以及时寻求法律援助来保护自己。
最后建议：作为长期临时工，你有权关注自己的工时计算和劳动报酬问题。如果发现工时算多，应该勇敢提出来，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。