结论前置：从法律和道德两个层面来看，建议主动向单位提出工资发多的情况。以下从法律和道德两个角度详细分析：

法律角度

1. 不当得利返还义务
   根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”
   单位因操作失误多发了工资，属于“没有法律根据取得不当利益”的情形，您作为得利人负有返还义务。若拒绝返还，单位可通过法律途径追讨，甚至可能引发诉讼。

2. 劳动法中的诚信原则
   《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
   主动告知工资多发情况，是履行劳动合同中诚信义务的体现，有助于维护劳动关系的和谐稳定。若隐瞒不报，可能被认定为违反诚信原则，甚至影响未来职业发展。

3. 单位追讨的合法性
   单位发现工资多发后，有权要求您返还多付部分。若您拒绝，单位可通过以下方式维权：

   • 协商解决：与您沟通要求返还；
     
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 民事诉讼：向法院提起不当得利之诉。
     无论哪种方式，您均需承担返还责任，且可能因诉讼产生额外时间成本。

道德角度

1. 诚信是职场基本准则
   主动告知工资多发情况，体现了个人诚信品质，有助于树立良好职业形象。职场中，诚信是长期合作的基础，隐瞒不报可能损害个人声誉，甚至影响未来晋升或跳槽机会。

2. 避免不必要的纠纷
   若单位后续发现工资多发并追讨，您可能面临被动解释、返还工资甚至承担诉讼费用的局面。主动沟通可提前化解矛盾，避免双方关系恶化。

3. 社会公序良俗的体现
   从社会层面看，返还多付工资符合公序良俗，有助于维护公平正义的社会秩序。个人行为虽小，但体现了对法律和道德的尊重。

操作建议

1. 及时沟通：发现工资多发后，第一时间与单位财务或人事部门联系，说明情况并协商返还方式（如从下月工资中扣除或一次性返还）。
   
2. 保留证据：保存工资条、银行流水等凭证，以备后续核对。
   
3. 书面确认：若单位要求签署返还协议，仔细阅读条款后签字，避免后续纠纷。

总结：从法律义务和道德责任出发，主动告知单位工资多发情况是明智之举。既能避免法律风险，又能维护个人诚信形象。若对具体操作有疑问，欢迎随时向我咨询。