结论前置：工时多算了一天，建议您根据实际情况和公司规定来决定是否要提出。以下是从不同角度为您进行的分析：
从诚实守信的角度：
- 如果工时确实多算了一天，而您并未实际工作那么多时间，那么从诚实守信的原则出发，您应该向公司提出更正。这不仅有助于维护公司的利益，也体现了您的个人诚信，有助于建立良好的职业形象。
从公司规定和流程的角度：
- 您可以先查看公司的工时记录和计算规定，了解公司对于工时记录和更正的具体流程。如果公司有明确的更正流程，您可以按照流程提出更正申请。
- 如果公司没有明确的流程，或者您不确定如何操作，您可以先与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求指导。
从法律后果的角度：
- 虽然多算一天工时可能不会直接导致严重的法律后果，但如果长期存在工时记录不准确的情况，可能会引发劳动纠纷。例如，如果公司因此多支付了工资，而您在离职时或公司发现后要求退还，可能会给您带来不必要的麻烦。
- 另外，如果公司因为工时记录不准确而对您进行不公正的待遇（如扣减工资、奖金等），您也有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在提出更正之前，您可以先收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的实际工时。
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
总结与进一步思考：工时多算了一天虽然看似小事，但背后可能涉及到诚信、公司规定、法律后果等多个方面。因此，建议您根据实际情况和公司规定来决定是否要提出更正。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。