工时计算需根据具体的工作安排和工时制度来确定。对于四个人干了三天活这一情境，工时计算可以遵循以下原则：

一. 明确工时计算的基础

1. 工时定义：工时是指一个人在一定时间内所能完成的工作量，通常以小时为单位。

2. 工时制度：工时制度可能因企业、行业或国家法律法规的不同而有所差异。常见的工时制度包括标准工时制、浮动工时制和综合工时制等。

二. 工时计算方法

1. 标准工时制：如果采用标准工时制，且每天工作8小时，那么每个人三天的总工时为24小时（8小时/天 × 3天）。对于四个人来说，总工时则为96小时（24小时/人 × 4人）。

2. 浮动工时制或综合工时制：如果采用浮动工时制或综合工时制，工时计算将更为灵活，需要根据实际的工作时间和工作量来确定。这可能需要参考企业的相关政策或劳动合同中的约定。

三. 考虑特殊情况

1. 加班情况：如果在这三天内有加班，那么加班时间也需要计入总工时。加班工时的计算通常依据国家法律法规或企业内部规定执行。

2. 轮休或休息情况：如果在这三天内有人轮休或休息，那么实际工作的工时将会减少。这需要在计算总工时时进行相应的调整。

四. 我的建议

• 查阅劳动合同：首先，应查阅劳动合同或企业内部规定，了解具体的工时制度和计算方法。
• 准确记录工作时间：企业应确保准确记录每位员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
• 合规性审查：工时计算应确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障员工的合法权益。

最后，我建议您根据实际情况和上述原则进行工时计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。