结论：关于“考勤六个小时上班，上了一个半小时叫我下班是否合理”的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及是否存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每日的工作时间，并且你被安排的工作时间（一个半小时）明显短于规定时间，且没有合理的解释或特殊情况，那么这种安排可能不合理。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中允许在特定情况下（如业务淡季、设备故障等）调整工作时间，且公司能够提供合理的解释或证明，那么这种安排可能是合理的。
是否存在特殊情况：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或业务需求（如订单减少、项目暂停等）需要临时调整工作时间，且这种调整是暂时的、非经常性的，并且公司已经与你进行了沟通并取得了你的理解，那么这种安排可能是合理的。
- 如果公司没有合理的解释或证明，且这种安排是经常性的、长期的，那么可能构成对劳动合同的违反，你有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定安排工作时间。
法律后果与维权建议：
- 如果公司的安排违反了劳动合同或公司规章制度，你有权向公司提出异议，并要求公司按照约定安排工作时间。
- 如果公司拒绝改正，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等）来证明公司的安排是不合理的。
额外建议：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果可能的话，尽量与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的情况，以及他们是如何处理的。这有助于你更好地了解公司的实际情况，并为自己的维权行动提供参考。
示例说明：
假设你的劳动合同中明确规定了每日工作时间为6小时，但公司突然通知你只工作一个半小时就下班，且没有给出合理的解释或证明。在这种情况下，你可以先与公司沟通，了解原因并要求公司按照劳动合同的规定安排工作时间。如果公司拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，关于工作时间的安排是否合理，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及是否存在特殊情况等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。