结论：公司安排加班，6点半下班而加班开始时间从7点半开始算，这一安排是否合理需分情况讨论，一般情况下，若该安排未违反法律法规关于加班时间、加班工资支付等规定，且员工同意，则可视为合理；但若该安排导致员工实际加班时间过长、未支付加班工资或违反其他强制性规定，则不合理。
分析说明：
加班时间的合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班时间通常受到严格限制，以保障员工的休息权。例如，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
- 在本案例中，若员工6点半下班后，从7点半开始加班，且加班时间未超过上述限制，且员工同意此安排，则从加班时间的角度来看，该安排是合理的。
加班工资的支付：
- 加班工资是员工因加班而应获得的额外报酬。根据法律规定，加班工资的计算方式通常与加班时间、员工的工资水平等因素有关。
- 若公司未按照法律规定支付加班工资，即使加班时间本身合理，该安排也可能因违反法律法规而变得不合理。因此，员工应关注公司是否支付了相应的加班工资。
员工同意与自愿性：
- 加班安排应基于员工的同意和自愿。若员工不同意加班或认为加班安排不合理，公司不得强迫员工加班。
- 在本案例中，若员工同意从7点半开始加班，且该安排未违反其他法律法规，则该安排可视为合理。但若员工不同意或感到被迫加班，则该安排可能不合理。
其他强制性规定：
- 除了加班时间和加班工资外，还可能存在其他与加班相关的强制性规定，如加班期间的劳动保护、休息时间等。
- 若公司的加班安排违反了这些强制性规定，即使加班时间和加班工资方面看似合理，该安排也可能因违反法律法规而变得不合理。
行动建议：
- 员工角度：若您认为公司的加班安排不合理，如加班时间过长、未支付加班工资或违反其他强制性规定，您可以与公司进行沟通协商，要求公司调整加班安排或支付相应的加班工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应严格遵守法律法规关于加班时间、加班工资支付等规定，确保加班安排的合理性和合法性。同时，公司应尊重员工的意愿和休息权，避免强迫员工加班或安排不合理的加班时间。
法律后果：
- 若公司违反法律法规关于加班的规定，如未支付加班工资、安排过长的加班时间等，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁等法律后果。
- 员工若因公司的不合理加班安排而遭受损失，如身体健康受损、家庭关系紧张等，公司可能还需承担相应的赔偿责任。