结论：离职员工即使未提供任何材料，在符合一定条件下，仍然可以举报原单位工资未足额发放的问题。

分析如下：

1. 举报权利与证据要求：

   • 举报是公民的权利，任何员工，无论在职还是离职，如果发现原单位存在工资未足额发放等违法行为，都有权向相关部门进行举报。
   • 举报时，虽然提供相关证据（如工资条、劳动合同、银行转账记录等）能够增加举报的可信度和处理效率，但并非所有举报都必须依赖这些材料。如果员工因各种原因无法提供直接证据，仍然可以基于自己的记忆、同事的证言或其他间接证据进行举报。

2. 举报途径与部门：

   • 离职员工可以通过多种途径举报原单位的工资未足额发放问题，如向当地的劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在选择举报途径时，员工应根据自己的具体情况和需求来决定。例如，如果希望快速解决问题，可以选择向劳动监察部门投诉；如果希望获得更全面的法律保护，可以选择向法院提起诉讼。

3. 举报后的处理流程：

   • 一旦举报被受理，相关部门会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果调查证实原单位确实存在工资未足额发放的问题，相关部门会责令原单位补发工资，并可能对其处以罚款等处罚。
   • 在这个过程中，员工可能需要配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和证据。即使员工最初没有提供直接证据，但在调查过程中，如果能够提供其他间接证据或协助相关部门获取证据，仍然有助于问题的解决。

4. 法律建议：

   • 对于离职员工来说，如果怀疑原单位存在工资未足额发放的问题，即使没有直接证据，也应该勇敢地站出来举报。同时，可以尝试收集其他间接证据，如与同事的沟通记录、工作记录等，以支持自己的举报。
   • 在举报过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助和指导。

可能遇到的法律后果：

• 如果举报属实，原单位将面临补发工资和可能的罚款等处罚。
• 如果举报不实或恶意举报，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿原单位因此遭受的损失等。因此，在举报前，员工应确保自己的举报内容真实可靠，并尽可能提供相关证据支持。

总结与进一步行动建议：

• 离职员工在发现原单位存在工资未足额发放的问题时，即使没有直接证据，也有权进行举报。
• 在举报过程中，员工应积极配合相关部门的调查工作，并提供必要的协助和证据。
• 如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。