结论前置：您与公司本身是劳动关系，但离职时被写成劳务关系，这很可能是公司在玩套路，您需要谨慎对待并采取相应措施来维护自己的合法权益。
一、劳动关系与劳务关系的区别
法律性质不同：
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。
- 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的法律关系。它主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。
权利义务不同：
- 劳动关系中，劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利，同时需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
- 劳务关系中，提供劳务者一般只享有获得劳务报酬的权利，不享有其他法定福利，且其工作安排、方式等通常由双方自行约定。
争议解决方式不同：
- 劳动关系争议通常通过劳动仲裁、诉讼等劳动法律程序解决。
- 劳务关系争议则通常通过民事诉讼等民事法律程序解决。
二、公司可能玩套路的原因及后果
原因：
- 公司可能为了规避劳动法律法规的约束，如避免支付经济补偿金、社会保险费等，而故意将劳动关系写成劳务关系。
- 公司可能对劳动法律法规不了解或故意忽视，导致在离职手续办理过程中出现错误。
后果：
- 如果您被错误地认定为劳务关系，可能会失去劳动法律法规的保护，如无法享受劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利。
- 在发生争议时，您可能需要通过民事诉讼等更复杂、更耗时的程序来解决，增加了维权成本和难度。
三、您的应对措施
核实离职文件：
- 仔细审查离职文件，确认其中关于劳动关系或劳务关系的表述是否准确。
- 如果发现错误或疑问，及时与公司沟通并要求更正。
收集证据：
- 收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在后续争议解决中证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调您应寻求专业帮助，而非指向外部律师，实际您可直接向我咨询）：
- 如果您对离职文件的表述或公司的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 在必要时，我可以协助您与公司进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护您的权益。
关注后续权益：
- 即使离职手续已经办理完毕，您也应关注自己的后续权益，如社会保险的缴纳情况、经济补偿金的支付情况等。
- 如果发现公司存在违法行为或未履行相关义务，及时采取措施来维护自己的权益。
最后，劳动关系与劳务关系在法律性质、权利义务和争议解决方式等方面存在显著差异。您与公司本身是劳动关系，但离职时被写成劳务关系很可能是公司在玩套路。您应谨慎对待并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。