结论前置：员工与公司之间的实际关系，应依据双方实际履行的情况及合同的具体内容来判断，而非单纯依据离职证明或劳务合同的表述。若双方实际上履行的是劳动关系，那么无论合同如何命名，都应认定为劳动关系；反之，若双方履行的是劳务关系，则无论离职证明如何表述，都应认定为劳务关系。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务合同：通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，双方的权利义务主要依据合同约定，不受《劳动合同法》等劳动法律的严格约束。
   • 劳动关系：则是一种更为稳定、全职的用工关系，双方的权利义务受《劳动合同法》等劳动法律的严格保护，包括但不限于工资、工时、社保、休假等方面的规定。

2. 离职证明与劳动关系解除：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的一种证明文件，用于证明员工已与本单位结束某种用工关系。但离职证明的表述并不总能准确反映双方实际的用工性质。
   • 劳动关系解除通常指的是依据《劳动合同法》等劳动法律，通过一定程序（如协商一致、单方解除等）正式结束劳动关系的行为。

3. 实际关系的判断：

   • 在判断员工与公司之间的实际关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于：双方的实际履行情况（如工作时间、工作内容、管理方式等）、合同的约定（虽然名称可能为劳务合同，但内容可能体现劳动关系的特点）、社保缴纳情况、工资支付方式等。
   • 若双方实际上履行的是劳动关系（如员工按时上下班、接受公司管理、从事公司安排的工作等），那么无论合同如何命名，都应认定为劳动关系。此时，即使离职证明上表述为“解除劳动关系”，也不影响双方实际劳动关系的存在。
   • 反之，若双方履行的是劳务关系（如员工提供特定服务、不受公司日常管理、自行承担社保等），那么无论离职证明如何表述，都应认定为劳务关系。

建议：

• 若你对与公司之间的实际关系存在疑问或争议，建议首先回顾双方的实际履行情况及合同的具体内容。
• 若有必要，可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来明确双方的关系及相应的权利义务。