事实劳动关系的解除并不意味着劳务关系也同时解除。这是两个不同的法律概念，需要分别进行理解和处理。
事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。这种关系的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如协商一致解除、劳动者单方解除（包括预告解除和即时解除）、用人单位单方解除（包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）等。
- 解除事实劳动关系时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理相关手续，如工作交接、工资结算等。
劳务关系：
- 劳务关系通常指基于劳务合同或口头约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是更多地遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
- 劳务关系的解除通常依据双方约定或合同法的相关规定进行。如果双方没有约定或约定不明确，可以参照合同法的一般原则来处理，如协商一致解除、一方违约导致合同解除等。
- 解除劳务关系时，双方需按照约定或法律规定处理报酬支付、违约责任等问题。
综上所述，事实劳动关系的解除并不自动导致劳务关系的解除。两者在解除条件、程序和法律后果等方面存在差异。因此，在处理这两类关系时，应分别依据相关法律法规和合同约定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。