写了离职证明并不等同于解除了劳务关系。以下从几个方面为你详细解释：

1. 离职证明的法律意义： 离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的一种书面文件，它主要证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，以及劳动者在用人单位的工作期间、职位等基本信息。然而，离职证明本身并不直接构成解除劳务关系的法律行为，它更多是一种事实的确认和记录。

2. 解除劳务关系的法律要件： 解除劳务关系通常需要满足一定的法律要件，如双方协商一致、一方单方面解除（需符合法定条件）等。这些要件通常涉及到合同的解除、通知义务、经济补偿等方面。仅仅出具离职证明，并不足以证明这些法律要件已经全部满足。

3. 实际案例与法律实践： 在实际操作中，即使劳动者已经拿到了离职证明，但如果双方对于解除劳务关系的具体条款（如经济补偿、保密义务等）存在争议，仍然可能需要通过法律途径来解决。此外，如果用人单位在出具离职证明后，仍然继续向劳动者支付工资或提供其他福利待遇，这也可能表明劳务关系并未真正解除。

4. 特殊情况下的考量： 对于劳务派遣的情况，解除劳务关系可能还涉及到劳务派遣单位与用工单位之间的协议和安排。因此，在判断离职证明是否等同于解除劳务关系时，还需要考虑这些特殊因素。

建议：

• 如果你已经拿到了离职证明，但不确定劳务关系是否已经真正解除，可以仔细审查离职证明上的内容，特别是关于解除劳务关系的具体条款和条件。
• 如果对于离职证明的内容或解除劳务关系的法律要件存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
• 在任何情况下，都应保留好与劳务关系相关的所有文件和证据，以备不时之需。

如果你有关于劳动工伤或劳务派遣方面的其他问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。