给工人开了工作证明并不直接等同于确立了劳动关系，工作证明虽可作为一项重要参考证据，但并不能单独作为确定劳动关系的唯一依据。为确保劳动关系的准确认定，我们需要综合考虑多方面因素与证据。以下是对此问题的详细分析：

一、工作证明的证明力

工作证明通常由单位出具，包含劳动者的身份信息、工作岗位、工作时间段等关键内容。当工作证明上加盖有单位的公章，且内容详细明确，与其他证据相互印证时，它在确定劳动关系中确实具有一定的证明作用。然而，仅凭工作证明并不足以绝对确定劳动关系，因为可能存在伪造、误开或非基于真实劳动关系而开具的情况。

二、劳动关系的综合判断

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确定劳动关系时，除工作证明外，还需结合以下多种证据进行综合判断：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条或职工工资发放花名册，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
• 社会保险费缴纳记录：这是证明劳动关系存在的重要凭证之一。
• 工作证、服务证等身份证件：这些证件能证明劳动者是用人单位的员工，表明双方存在身份上的隶属关系。
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录由劳动者填写，用人单位保存，可作为劳动关系存在的佐证。
• 考勤记录：反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的劳动管理。
• 其他劳动者的证言：同事的证言可从侧面印证劳动者在该单位工作的事实。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，我们遇到过许多因仅凭工作证明而误判劳动关系的案例。例如，有些单位可能因临时用工或非全日制用工而开具工作证明，但并未与劳动者签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费，这种情况下，仅凭工作证明是难以确立劳动关系的。

因此，我建议：

1. 劳动者：在入职时务必要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据材料，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等。如遇劳动关系疑问或纠纷，应及时收集并整理相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。在开具工作证明时，应确保内容的真实性和准确性，避免因误开或伪造工作证明而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然工作证明在确定劳动关系中具有一定证明力，但要确保劳动关系的准确认定，还需结合其他多种证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。