结论前置：员工患癌医疗期后公司不续签劳动合同，劳动法中并没有直接规定医疗费补贴，但公司需根据具体情况支付经济补偿，并确保员工在医疗期内的合法权益得到保障。

详细分析：

1. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予一定期限的医疗期，特殊疾病如癌症一般为24个月。
   • 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司应继续支付正常工资待遇，并续签劳动合同。
   • 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 关于医疗费补贴的特别说明：

   • 劳动法中并没有直接规定医疗期满后公司需支付医疗费补贴。医疗费补贴通常与工伤保险或医疗保险相关，若员工因癌症被认定为职业病，且公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用等。但在此情况下，医疗费补贴并非由公司直接支付，而是由工伤保险基金支付。
   • 若员工患癌并非职业病，且公司未为员工缴纳相关医疗保险，员工可能需通过其他途径（如社会医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。此时，公司虽无直接支付医疗费补贴的义务，但应确保在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，并依法支付经济补偿金。

4. 其他注意事项：

   • 公司在处理患癌症员工问题时，必须遵循法律法规，确保员工合法权益得到保障。这包括但不限于支付病假工资、经济补偿金，以及在医疗期内不得解除劳动合同等。
   • 公司应给予员工必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。这有助于缓解员工的心理压力，促进其康复和回归工作。

总结与建议： 员工患癌医疗期后公司不续签劳动合同，劳动法中并没有直接规定医疗费补贴。但公司需根据具体情况支付经济补偿，并确保员工在医疗期内的合法权益得到保障。若员工因癌症无法继续工作，公司应依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，公司应关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。