结论前置：在劳动合同未满期间，若您因患癌需要治疗，厂里一般不应停发工资。具体来说，若癌症不属于工伤，厂里应支付病假工资或疾病救济费；若癌症被认定为工伤，则厂里应支付原工资福利待遇。
一、癌症不属于工伤的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使患病，只要仍在劳动合同期内且未解除劳动合同，就有权获得相应的劳动报酬。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期，对于特殊疾病如癌症，医疗期通常为24个月。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
工资发放标准：
- 医疗期在六个月以内者，企业应根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额为员工工资的60%至100%。
- 医疗期连续在六个月以上者，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为员工工资的40%至60%，直至员工能工作或确定为残废或死亡时止。
二、癌症属于工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因患癌症需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长时间也不得超过12个月。
工资发放标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由厂里按月支付。
三、应对措施与建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与厂里的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，了解厂里不发放工资的具体原因。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 保留好所有与厂里的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与厂里沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
作为吴沅峰律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。