结论：公司未签订劳动协议但工资正常发放，仍然可能面临法律处罚，主要涉及双倍工资赔偿及可能的行政处罚。
详细分析：
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
- 应用情况：即使公司正常发放了工资，但如果未与劳动者签订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年，公司仍需支付双倍工资作为赔偿。这意味着，除了正常发放的工资外，公司还需额外支付与正常工资相等的金额作为赔偿。
行政处罚：
- 法律依据：除了双倍工资赔偿外，公司还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动行政部门还可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 应用情况：如果公司未签订劳动合同的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行罚款。罚款的金额和具体处罚措施将根据违法行为的严重程度和当地劳动行政部门的规定来确定。
建议与行动：
- 公司角度：为了避免法律风险和不必要的经济损失，公司应尽快与劳动者签订书面劳动合同，确保合同的合法性和有效性。同时，公司还应加强内部管理，确保所有员工都签订了劳动合同，并妥善保存相关文件。
- 劳动者角度：如果劳动者发现公司未与其签订书面劳动合同，可以与公司协商要求签订合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证等）。如果公司拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 劳动合同的签订不仅是法律的要求，也是保护双方权益的重要手段。公司应重视劳动合同的签订工作，确保所有员工都签订了合法有效的劳动合同。
- 劳动者在遇到公司未签订劳动合同的情况时，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在签订劳动合同时能够做出明智的选择。
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