针对您提出的“未签劳动合同工资正常发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使工资正常发放，用人单位也因未签订劳动合同而面临支付双倍工资的法律责任。

2. 劳动者的权益保护：

   • 尽管工资正常发放，但劳动者的合法权益并未因此得到全面保障。未签订劳动合同可能导致劳动者在面临工伤、解雇等风险时，难以有效维护自己的权益。因此，劳动者应积极要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作记录、考勤记录等。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位以平和的方式沟通，提醒其按法律规定签订书面劳动合同，并可提及未签合同的法律后果。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令用人单位改正。投诉时，请携带好相关证据材料，并详细填写投诉表。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察处理未能满足您的需求，或您希望通过仲裁维权，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 认定劳动关系的凭证：

   • 在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系时可参照的凭证包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，这对后续可能的维权行动至关重要。
   • 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使工资正常发放，未签订劳动合同也违反了法律规定，并可能给劳动者带来潜在的风险。因此，建议您积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。