结论概述：关于您自己建的模型，在离职时是否需要把公式链接等交给公司，这主要取决于模型的性质、您与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 模型性质与归属：

   • 个人创作：如果您在业余时间，利用个人资源独立开发的模型，且该模型与您在公司的工作内容无直接关联，那么该模型通常应视为您的个人作品，其知识产权（包括公式、链接等核心要素）归您个人所有。在此情况下，您无需在离职时将模型的相关信息交给公司。
   • 职务作品：如果您是在工作时间内，利用公司资源开发的模型，或者该模型是您履行工作职责的一部分，那么该模型可能被视为职务作品。根据《著作权法》等相关法律法规，职务作品的知识产权归属可能因具体情况而异，但通常公司会享有一定的使用权或所有权。在此情况下，您可能需要根据公司与您之间的约定或相关法律法规的规定，将模型的相关信息交给公司。

2. 与公司之间的约定：

   • 劳动合同或保密协议：您与公司之间的劳动合同或保密协议中可能包含关于知识产权归属、保密义务等条款。如果合同中明确规定了您在离职时需要交出模型的相关信息，那么您应当遵守合同约定。
   • 口头约定或行业惯例：即使没有书面合同，如果您与公司之间存在口头约定或行业惯例，且该约定或惯例要求您在离职时交出模型的相关信息，那么您也可能需要遵守。但请注意，口头约定或行业惯例的证明难度较大，因此在实际操作中应尽量以书面形式明确约定。

3. 法律法规的规定：

   • 著作权法：如前所述，如果模型被视为职务作品，那么根据《著作权法》的规定，公司可能享有一定的使用权或所有权。您需要了解并遵守相关法律法规的规定。
   • 商业秘密保护：如果模型中的公式、链接等构成公司的商业秘密，那么您在离职时可能需要遵守保密义务，不得擅自泄露或使用这些信息。即使模型本身不构成职务作品，但如果您在任职期间接触到了公司的商业秘密，并在离职后计划使用或泄露这些信息，那么您可能面临法律责任。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细审查与公司之间的劳动合同、保密协议等文件，了解模型的知识产权归属以及您在离职时的义务。
• 如果模型是您个人创作的，且与公司无关，那么您可以拒绝交出模型的相关信息。但为了避免不必要的纠纷，建议您与公司进行沟通并明确说明情况。
• 如果模型被视为职务作品或涉及公司的商业秘密，那么您应当遵守相关法律法规和合同约定，在离职时交出模型的相关信息或遵守保密义务。

可能后果：

• 如果您违反了与公司之间的约定或相关法律法规的规定，擅自保留或泄露模型的相关信息，那么您可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
• 如果您与公司之间就模型的知识产权归属或离职时的义务存在争议，那么您可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费您的时间和精力。

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