结论前置：员工在工作时间因工作原因误伤其他员工，原则上应认定为工伤，单位若不认定，员工可通过法律途径维权。以下分情况详细说明：
误伤情形符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，两名员工在搬运货物时，因操作失误导致一方受伤，或因工作沟通产生争执但未超出合理范围（如未涉及个人恩怨），均属于工伤范畴。此时单位若拒绝认定，员工可向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像、同事证言）等材料。社保部门调查后若认定工伤，单位需承担工伤保险责任（如支付医疗费、停工留薪期工资等）。
误伤情形可能不构成工伤的例外
若员工受伤系因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。例如，员工因私人纠纷在工作时间故意殴打他人，或因醉酒导致操作失误误伤同事，此类情形单位可主张不构成工伤。但单位需承担举证责任，需提供警方立案证明、酒精检测报告等证据，否则仍可能被认定为工伤。
单位拒绝认定的维权路径
若单位未在事故发生后30日内提交工伤认定申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若社保部门作出不予认定决定，员工可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。维权过程中需注意保留证据（如考勤记录、工作安排记录、医疗记录等），必要时可委托律师协助调查取证。
建议：若您或同事遭遇此类情况，建议先与单位协商，要求其依法申请工伤认定；若协商无果，可携带相关证据材料向我咨询，我将协助您分析案情并制定维权方案。