您好，针对您提出的“单位调岗不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位调岗不买医保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、缴纳社会保险是法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。这一义务是法定的，不因双方的约定或者劳动者的承诺而免除。因此，无论单位是否调岗，都必须为劳动者缴纳医保等社会保险费用。
二、不缴纳医保的约定无效
如果用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费，这种约定或者承诺是无效的。人民法院在审理相关劳动争议案件时，会明确认定此类约定因违法而无效。这意味着，即使双方有这样的约定，劳动者仍然有权要求用人单位依法缴纳社会保险费。
三、单位不缴纳医保的法律后果
劳动者有权解除劳动合同：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，请求解除劳动合同。
用人单位需支付经济补偿：在劳动者因单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
可能面临行政处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还可能由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、针对调岗的特别说明
调岗本身并不直接涉及医保的缴纳问题，但单位在调岗时不能以此为由拒绝为劳动者缴纳医保。如果单位在调岗后未为劳动者缴纳医保，劳动者同样可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。
五、建议与行动
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位依法为您缴纳医保等社会保险费用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位依法补缴社会保险费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位调岗不买医保是不合法的行为。作为劳动者，您有权要求单位依法为您缴纳医保等社会保险费用，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。