结论：员工被追究刑事责任后解除劳动关系，是否扣绩效需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度以及员工被追究刑事责任的具体情况。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工被追究刑事责任后绩效处理的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了在此情况下应扣减绩效，那么公司有权按照约定执行。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能单方面决定扣减员工的绩效，而应依据相关法律法规和公平原则进行处理。

2. 员工被追究刑事责任的具体情况：

   • 员工被追究刑事责任的原因和性质也会影响绩效的处理。如果员工因工作相关的犯罪行为被追究刑事责任，如贪污、受贿等，这可能直接关联到其工作表现和职业道德，公司可能会根据严重程度考虑扣减绩效或采取其他更严厉的措施。
   • 如果员工被追究的刑事责任与工作无关，如交通肇事、个人纠纷等，且未对公司造成直接损失或负面影响，那么公司扣减绩效的合理性可能会受到质疑。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在处理员工被追究刑事责任后的绩效问题时，必须遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规保护员工的合法权益，禁止公司滥用权力或侵犯员工权益。
   • 如果公司违反法律法规扣减员工绩效，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司恢复其绩效或给予相应赔偿。

建议：

• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定员工被追究刑事责任后的绩效处理方式，以避免后续纠纷。同时，在处理此类问题时，应遵循法律法规和公平原则，确保处理结果的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果遭遇公司不合理扣减绩效的情况，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司不合理扣减员工绩效，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司恢复员工绩效或给予相应赔偿。
• 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。

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