结论：周末加班不去扣奖学金是否违法，需根据具体情况判断，若奖学金与劳动报酬相关且扣除行为违反劳动合同或法律规定，则可能违法；若奖学金为非劳动报酬性质的奖励，且扣除行为有合理依据，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、若奖学金与劳动报酬相关
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了劳动者在周末加班的义务，以及未加班的相应后果（如扣除奖金、津贴等），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位扣除奖学金的行为可能被视为合法。
- 但需注意：劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。若扣除奖学金的金额过高，或扣除行为导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，则该约定可能被视为无效。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位以扣除奖学金的方式强迫劳动者周末加班，且未支付加班费，则该行为可能违反法律规定。
二、若奖学金为非劳动报酬性质的奖励
奖励性质：
- 若奖学金是用人单位为了激励员工而设立的非劳动报酬性质的奖励，如优秀员工奖、创新奖等，且其发放与劳动者的加班行为无直接关联，那么用人单位因劳动者周末未加班而扣除奖学金的行为可能缺乏合理依据。
合理依据：
- 即使奖学金与劳动者的加班行为无直接关联，但若用人单位在规章制度中明确规定了奖学金的发放条件（如包括加班要求），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者在入职时已知悉并同意，那么用人单位扣除奖学金的行为可能被视为合法。但需强调：规章制度的制定必须合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
三、建议与风险提示
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班、奖金发放等条款的具体内容。若发现用人单位存在违法扣除奖学金的行为，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
协商与投诉：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违法扣除奖学金的行为。
风险提示：
- 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、加班记录等。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而错过维权时机或采取不当维权方式。
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