公司让待岗不让上班，并不直接等同于要开除，但可能构成违法解除劳动合同的前置行为或违法安排待岗，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、待岗与开除的法律区别
- 待岗：通常指企业因生产经营困难、停工停产等原因，暂时无法安排员工工作，而让员工等待企业通知上班的一种状态。待岗期间，企业仍需支付员工基本生活费（具体标准可能因地区而异），并保留员工的工作岗位。
- 开除：即解除劳动合同，是企业因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因，单方面终止与员工的劳动关系。开除后，企业无需再支付员工工资，且员工失去工作岗位。
二、公司让待岗不让上班的可能原因及法律分析
公司经营困难或停工停产：
- 若公司因经营困难或停工停产而安排员工待岗，且符合相关法律法规的规定（如提前通知员工、支付基本生活费等），则这种待岗是合法的。
- 但在此情况下，公司应明确告知员工待岗的原因、期限及待遇等，并保留相关证据，以避免后续纠纷。
公司以待岗为名行开除之实：
- 若公司无正当理由，仅以员工犯点小错（尤其是非严重违纪行为）为由，安排员工待岗且不支付基本生活费，或长期让员工待岗而不安排工作，则可能构成违法解除劳动合同的前置行为或违法安排待岗。
- 在此情况下，员工有权要求公司恢复工作岗位、支付待岗期间的工资及赔偿金等。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
针对残疾员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，残疾员工享有与普通员工同等的劳动权益。公司不得因员工残疾而歧视、解雇或安排不合理的待岗。
- 若公司以残疾员工犯点小错为由安排待岗或开除，且该错误并非严重违纪行为，则可能构成违法解除劳动合同，残疾员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇等，并要求公司出具书面通知或协议。
收集证据：
- 若公司拒绝沟通或无法提供合理理由，员工应收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），以证明公司存在违法安排待岗或违法解除劳动合同的行为。
寻求法律援助：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供具体的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司让待岗不让上班并不直接等同于要开除，但可能构成违法解除劳动合同的前置行为或违法安排待岗。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。