单位给残疾人开除且未给正常员工开支，这一行为本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能涉及其他违法行为，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：故意，即明知应当支付劳动报酬而拒不支付。
- 客观方面：
- 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
- 数额较大；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、单位行为的法律分析
开除残疾人与拒不支付劳动报酬罪的关系：
- 单位开除残疾人，这一行为本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。开除员工是单位的人事管理行为，而拒不支付劳动报酬罪关注的是单位是否故意逃避支付劳动报酬。
- 如果单位在开除残疾人后，同时存在未支付其他员工劳动报酬的行为，且该行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么单位可能因此构成该罪。但开除行为本身不是该罪的构成要件。
未给正常员工开支的法律后果：
- 如果单位未给正常员工开支，且该行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件（如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），那么单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 此外，单位还可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。
三、其他可能的违法行为
违反劳动法规定：
- 单位开除残疾人可能违反《劳动法》和《残疾人保障法》中关于保护残疾人劳动权益的规定。如果开除行为没有合法理由或未遵循法定程序，单位可能因此承担法律责任。
歧视行为：
- 如果单位因残疾而开除员工，可能构成对残疾人的歧视。根据相关法律法规，单位不得因残疾而歧视员工，否则可能面临法律制裁。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为单位存在拒不支付劳动报酬或其他违法行为，应首先收集相关证据，如工资单、银行转账记录、开除通知等。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地劳动行政部门投诉单位的违法行为，要求劳动行政部门进行调查并作出处理。
寻求法律援助：
- 如果员工需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助，以维护自己的合法权益。
结论：单位给残疾人开除且未给正常员工开支的行为，本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。但单位可能因此涉及其他违法行为，如违反劳动法规定或构成对残疾人的歧视。如果员工认为单位存在违法行为，应收集证据并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。